电话邀约或是电面时会告知薪水吗？
有网友说：凡是在电话中不谈或拒绝谈薪资的，99%属于不靠谱
所以想问问各位同行，HR在电话面试邀约时，或是电面时会不会谈薪水呢？
或者说告知一下职位的薪水范围呢
是一律会谈。。还是如果满意会谈 还是先谈谈清楚再说，还是一律不谈呢？
一般不会聊这个话题，如果直接聊这个话题，代表没什么可以吸引别人的，只有薪酬了 是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一般会反问回去
然后依据应聘者的期望薪资和能提供的薪资比较
如果期望薪资高到不能满足，一般就不让他过来了 飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09 static/image/common/back.gif
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...
赞成楼上的说法。 一般问了就会说一个范围 一般不说 电面，基本上属于一面，实在查看简历之后的面试，一般不会谈具体的薪酬待遇，但是范围是可以提及的。如果对方对于范围区间较为认可，我们也认可他的经历经验与技能，我们会考虑邀请到场，在具体细谈待遇。这样做一方面能最大限度的发掘适合的人才，另一方面能有效保护薪酬待遇秘密。 求职的 都想在电话中知道
招聘的 都不愿意在电话说、
所以说 是结构不对称造成的
那么 问题来了 接到电话时候时 到底问还是不问 电话邀请面试 到底是说还是不说
依据经验，建议如下：
1、接到电话时，对方是行业内知名的，声誉较好的，机制成熟的，基本不用问。因为问了白问，对方都是制度形成的，不会少给你，也不太容易多给你。对方若是一般新公司，或者说是小公司，建议问一下范围即可。不要刨根问底，那会让hr很受伤。
2、邀请面试时，对方是业内资历较好的人员，对方问则可说大概范围即可。同时重申公司管理的完善。若对方为一般人员问的话，则可在公司范围内适当上浮20-30%，以便吸引更多优秀人员的参加面试。对于后期核定的工资，则不能轻易上涨或变更。
3、具体情况具体对待，主要还是看公司实力，个人招聘技巧，和求职者应聘经验丰富程度。 飞行员2016 发表于 2016-7-11 15:09 static/image/common/back.gif
是这样，打电话通知面试的目的是请应聘者来参加面试
如果应聘者不问，通知时就没必要说
如果应聘者问起，一 ...
赞同
一般就是介绍公司基本情况，核实应聘者的面试意愿，如果对方问，一般是告知范围，感兴趣的或者说合适的，自然会来面谈，不会说的很具体。 会反问，然后说个大概