微信截屏电话录音可以直接作为证据吗
劳动者主张年底双薪，只提供微信截屏和电话录音作为证据，仲裁能支持其要求吗？分析：
1.未经过对方同意的录音能否作为证据（员工与主管部门领导电话沟通，领导说有年底双薪，部门领导的意思能代表公司的意思吗？劳动合同中并没有约定年底双薪）
2.微信能否作为证据使用？现如今电子证据是否产生法律效力？（email、QQ、微信、微博等等）
大家在实际工作中有没有接触相关案例，期待你的分享。
欢迎大家参与讨论啊 1、部门领导要看是哪个部门的领导，如果是人力资源部的领导，那可能公司要倒霉了。
2、微信只能作为佐证，不能作为单一证据使用。 录音是可以做为证据的，不需要双方同意，（双方同意，很多时候录音也没意义了）。但是否年底双薪，以合同约定、或者公司通告等为准，不会以用人部门领导说为准。最多算用人部门领导的个人意思，不能代表公司。
电子邮件是可作为佐证，别的目前倒不是很清楚。 我是来学习的。不过微信、qq这些不能作为证据吧，不好证明。通话记录和录音方便证明。 由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节性有较大的出入。
最近我遇到一个案例，是公司通过发送手机短信的方式通知一名长期（约有2个月）不上班的工人复工，短信通知后约10天，此人仍未到刚上班，按照公司的考勤管理制度，旷工7天以上是严重违反公司管理制度的行为，是要接触劳动合同的。公司呢也按照规定解除了劳动合同。当然考勤管理制度是按照流程制定的，并且员工本人也已签字确认。但是该员工在收到接触合同变动备案表之后，马上到劳动仲裁去申请经济补偿金了。
仲裁委通过审理，焦点放到了短信等电子证据能否作为认定的依据上。正如楼主所说的类似情况，我们通过庭审，及庭审后的相关工作，最终劳动仲裁委采信了我们的证据并裁决工人败诉。但是在我听说的另外一起相似的案例中，同一个仲裁委并未采信。
所以，仲裁委采信与否，还要看相关案例的情况以及当事双方的态度。并不具备一致性。 最好是书面的资料，所有电子的资料整理起来都有难度。还有就是和当地劳动监察部门的关系非常重要。 虽然名义上是非法取证，但是如果没有其他书面或者其他最有效途径的证据，这个也是有效的！ 小差火 发表于 2016-7-29 12:11 static/image/common/back.gif
1、部门领导要看是哪个部门的领导，如果是人力资源部的领导，那可能公司要倒霉了。
2、微信只能作为佐证， ...
人力资源部可以代表公司的言论，其他部门没有这个权利吧
以前接触一个案例就是技术部员工把和技术经理的录音作为证据，当时诉讼的时候却没有对这个进行质疑，他们都说可以作为证据，也就想当然的认为这个录音是关键证据，其实企业是败在辞退的流程不够合法化 caixby 发表于 2016-7-31 22:20 static/image/common/back.gif
录音是可以做为证据的，不需要双方同意，（双方同意，很多时候录音也没意义了）。但是否年底双薪，以合同约 ...
视听及电子证据作为证据需要符合一定的条件才可以