jczh42_liang 发表于 2016-8-1 09:42 static/image/common/back.gif
我是来学习的。不过微信、qq这些不能作为证据吧，不好证明。通话记录和录音方便证明。 ...
需要专业人士的答复，才能了解专业的信息，大家一起学习
sdkjrzb 发表于 2016-8-1 11:08 static/image/common/back.gif
由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节 ...
很真实的一个案例，一般通知上班都用书面文件并EMS邮件并签收可以作为证据，这个肯定都认可。
确实是不同的案件不同的裁决人结果也不一样
小猪崽 发表于 2016-8-1 16:40 static/image/common/back.gif
最好是书面的资料，所有电子的资料整理起来都有难度。还有就是和当地劳动监察部门的关系非常重要。 ...
嗯嗯，确实是，电子材料有没有出台相关的法规作为说明？
昨天刚看了一个律师推送的公众号消息，里面也说到了电子证据是否可以作为随堂证供的事情。
答案是可以的，但是有很多先决条件。
因为电子证据比较容易串改，所以一般都和其他证据一起提交。而且提交的时候要注意保存。
比如录音，一定要以合法手段取得，不能以胁迫、禁锢等手段取得。
类似于以上这种条件，只要遵守了，法院也是认可的。
好学习天向上 发表于 2016-8-2 09:25 static/image/common/back.gif
人力资源部可以代表公司的言论，其他部门没有这个权利吧
以前接触一个案例就是技术部员工把和技术经理的 ...
辛苦好版参与互动哦
期待大家分享经验啊
不能作为有效证据。得有书面通知
还没接触这样的案例，我们部门领导都不知道说过几次这样的话了，结果最后还是啥也没有
sdkjrzb 发表于 2016-8-1 11:08 static/image/common/back.gif
由于仲裁机构是属于半民间性质的群众性仲裁体，各地的仲裁机构在仲裁时采信的证据材料有多不同。而且可调节 ...
学习了，风险还是有的
没有书面材料，只是口头答应不具备效力吧