论坛 › 员工关系与劳动法 › 微信截屏电话录音可以直接作为证据吗

sosweet_ 发表于 2016-8-2 15:19:37

我也想知道电子证据是否可以有法律效力

我是你的HR 发表于 2016-8-2 16:34:02

这个话题好，我在此基础上多问一句：公司发布的大型专业招聘网站上的福利待遇信息能做为证据吗？

我是你的HR 发表于 2016-8-2 16:34:14

本帖最后由 我是你的HR 于 2016-8-2 16:38 编辑

哈哈哈。。。。。。。。。。。。。。

懒猫琪琪 发表于 2016-8-2 16:48:04

我是你的HR 发表于 2016-8-2 16:34 static/image/common/back.gif
这个话题好，我在此基础上多问一句：公司发布的大型专业招聘网站上的福利待遇信息能做为证据吗？
...

哇，这是一个好问题，哈哈

懒猫琪琪 发表于 2016-8-2 16:48:31

我是你的HR 发表于 2016-8-2 16:34 static/image/common/back.gif
这个话题好，我在此基础上多问一句：公司发布的大型专业招聘网站上的福利待遇信息能做为证据吗？
...

不过一般都在范围内吧

我是你的HR 发表于 2016-8-2 16:54:10

懒猫琪琪 发表于 2016-8-2 16:48 static/image/common/back.gif
不过一般都在范围内吧

一般在，但是可能会有没能实现的一些啊

bunnyhuang 发表于 2016-8-2 23:31:03

来学习。
同时也提出自己的看法。
微信和邮件可以作为辅佐证据
至于录音，这个领导要是HR的才行吧、部门领导有这么个提议，也就是给你画饼而已。

pzhhk 发表于 2016-8-3 08:12:17

看看前辈们的分享

pzhhk 发表于 2016-8-3 08:12:58

个人觉得应该可以吧

bilidi 发表于 2016-8-3 08:24:25

录音可以作为证据吧

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