要摆平心态，现在随便在猎聘和各大招聘网站上搜索下都能找到很多本公司员工的简历在更新。公司没办法给员工保证一辈子的工作机会。员工自然也需要定期了解市场需要什么样的人才和技能，市场能给自己提供什么样的薪水，有什么新的职业发展机会。如果在外面找不到更好的员工自然会在现有公司更加努力工作，如果外面有更好的平台现有公司理当礼送。
世界很大，不能把自己公司看做一个闭环，员工只能在这个闭环中找出路，要把自己公司看成是社会的一部分，是环境的一部分。
煜李 发表于 2016-8-8 17:12 static/image/common/back.gif
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况 ...
不是特别认可楼主的看法，作为公司HR在网上看到公司员工的简历或者在招聘会现场看到公司职工是比较常见的事情，如果是我我会在平时工作不特别忙碌的时候多储备一些该岗位的候选人，以备不时之需；主动约谈该员工的领导有可能会恶化加速该员工的离职，给自己加大工作量不说后期还有可能吃力不讨好两面不是人，如果该员工直接领导主动问起该员工的事可以顺便说两句，让他给予该员工一定的关怀，让员工稳定下来好好工作，员工越稳定你的工作就越轻松！
在招聘会现场遇到同事，呵呵，这么奇葩的事大概HR们才比较常见吧。
其实，在我这么多年的工作中，遇到同事出现在招聘会上是比较正常的，事后也是有句话不是说的好吗：有比较才有幸福感。在招聘会上遇到同事，请不要声张，因为那是个人行为甚至于是个人对于公司及其本人的一种不自信。要么认为工资不太合意，要么认为个人在公司没有大的发展前途，或者就是跟同事的关系搞得一般或不太好。总之，就是又不太满意的地方。
不声张并不代表我们HR 没有看到，看到了又不说那就是对自己的工作不负责任了。我的做法是同事聚会的时候或者私底下了解情况，看看到底是哪里出了问题的。然后再去做进一步的处理。
沈小霞 发表于 2016-8-10 14:24 static/image/common/back.gif
不是特别认可楼主的看法，作为公司HR在网上看到公司员工的简历或者在招聘会现场看到公司职工是比较常见的 ...
我也觉得这种做法比较好，这种事情还是比较正常的，不用弄的人尽皆知。以免恶化情况和关系。
煜李 发表于 2016-8-8 17:12 static/image/common/back.gif
这是正常的现象，员工有比较才能更好的为公司服务。碰到这种情况，要摆正心态，向部门主管了解他的工作情况 ...
一看也是遇到过这事儿呀;P
好学习天向上 发表于 2016-8-9 09:17 static/image/common/back.gif
提前做好储备，未雨绸缪
辛苦好版参与互动啊
好学习天向上 发表于 2016-8-9 08:11 static/image/common/back.gif
嗯嗯，摆正心态
我也来互动一下，顶一下
真实与谎言 发表于 2016-8-9 08:53 static/image/common/back.gif
一是通过自觉“打探”、自我感悟；二是列入关注名单，并与直接用人领导沟通，加以关注和交流；三是超前谋划 ...
很赞同，感谢参与讨论
首先要意识到在竞争的市场环境下，这是一个正常现象，员工与公司之间是双向选择的关系，公司会根据员工的工作表现去衡量与岗位的匹配度，员工也会根据公司为自身提供的薪资福利，发展空间，工作氛围等选择心仪的公司，HR不应仅仅据此去判断员工的忠诚度，甚至立即告知本部门及用人部门的领导；然而，作为HR，我们有责任考察员工的稳定性，在职员工在网站更新简历或者去招聘会，很有可能对现在的工作不满意，我们要侧面了解员工不稳定的原因，必要时与该员工进行面谈，并将了解情况汇报领导，及时提出解决方案：及早做好岗位储备或经过沟通留住该员工。
我也经常遇到这样的问题，首先留人留的是心，待遇留人、事业留人、感情留人、文化留人，是少部分人，那不是问题，如果人数渐多或人数不少，那就存在问题了，解决的方式只能是在公司查原因，找出原因所在，也上采取措施。如果存在这种情况，提前发现了是好事，因为还有时间去处理，怕的是发生了HR还不知道，当然，发现问题只是第一步，解决问题才是根本。