lyfstella 发表于 2016-8-11 11:33 static/image/common/back.gif
话说招聘会现场都能碰上，得多奇葩啊
员工没有做好准备工作呀，刚毕业没有经验
职场大BOSS 发表于 2016-8-11 13:04 static/image/common/back.gif
遇见这个现象没什么，需要考虑的其实是留人问题。
这个员工部门不是很认可，不过还是想培养她
astamni 发表于 2016-8-11 13:13 static/image/common/back.gif
天要下雨娘要嫁人,拦不住啊
很现实啊
qiqide 发表于 2016-8-11 14:00 static/image/common/back.gif
回去可部门领导侧面的了解一下
对对，不能当做啥也没有发生
小猪崽 发表于 2016-8-11 14:11 static/image/common/back.gif
假若遇到这样的事情，第一，了解员工是不是有离职的倾向。若有就详细了解原因，回去后和部门沟通，看是否挽 ...
对，离职的时候是要了解下真实原因，不过那就那几点，估计是工资的问题
不同岗位的员工采用不同的关注手段，总之公司利益是首要的，员工稳定性和HR的绩效指标也需要关注员工动态。
如果是我遇到了，我不会当作没事的。我想，我会向领导汇报的
浮云SL 发表于 2016-8-11 15:33 static/image/common/back.gif
如果是我遇到了，我不会当作没事的。我想，我会向领导汇报的
恩，企业总不能被动吧，提前做好该做的工作
人往高处走，员工想要去更好的企业，这也是无可厚非的，如果员工正在留意其他工作，那说明企业无法在某些方面满足他，但并不一定是已经下定决心要走的，也许只是想了解一下市场行情，这个还得视情况而定。但是有一点需要注意的，如果没有确定员工有离职的意图，部门领导或者HR就直接找员工谈话，这样反而会让员工觉得公司已经知道他在找其他的工作，继续留下来以后也不会好过，俗话说疑人不用嘛，然后就果断离职了~~~
当然如果公司早就想把员工“干掉”，这也不失为一个好机会~~