论坛 › 案例分析 › HR遇到“老油条”该怎么办？

Jeweler 发表于 2016-8-11 13:08:35

真的是什么人都有啊

Jeweler 发表于 2016-8-11 13:10:40

飞行员2016 发表于 2016-8-10 10:46 static/image/common/back.gif
这个话题记得楼主之前发帖讨论过
作为HR，如果不是公司股东之一的HR，不要和老油条一般见识！
至少不能发生 ...

分析的挺好

astamni 发表于 2016-8-11 13:14:39

简直太蛮不讲理了，真是够够的呀

astamni 发表于 2016-8-11 13:15:07

就算叫回来，日后也不好对付

sljpn 发表于 2016-8-11 14:40:57

老油条也是职场江湖榨出来的，所以要么换油要么换锅。所谓油就是机制，锅则是管理手段与工具，还是不能解决的话就只能掀灶台啦（换人）。

qiqide 发表于 2016-8-11 16:07:46

看着也挺让人气愤的

mengmengqi 发表于 2016-8-12 13:19:20

这次就偏不往回叫他

mengmengqi 发表于 2016-8-12 13:19:38

一天天的也太霸道了

哼05391 发表于 2016-8-12 13:21:39

果然老油条啊，简直了

sxhfgy 发表于 2016-8-12 14:00:04

真不是一般事儿多，还敢威胁老板

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