新人，来学习
cdxmy 发表于 2016-9-20 14:40 static/image/common/back.gif
网上有案例说我国现行相关劳动法律法规已明确规定，用人单位均不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 ...
这个请问是什么法律条款呢？如果我没记错的话，现在存在的这些劳动法律法规都应该从属于《民法》的，而关于《民法》的相关规定，建议可以仔细研读一下。http://www.66law.cn/tiaoli/20.aspx#第二节 违反合同的民事责任
binfei0 发表于 2016-9-20 14:53 static/image/common/back.gif
比合同期限还长？那还是不用协商 了，明显是公司强迫签
关于是不是强迫，还是得看证据的
首先跟当地的劳动系统了解下，企业的违约金是否违规，
另外的话可以做人事的想走人还是有N多办法的
不过你的朋友通过这种方式先落户，然后不那个的话的确有点失信，自己重点衡量吧，一般不建议这么操作的，说实话，现在外面的劳务公司多的很，花点钱只要在政策的范围内落户这种小事应该还是比较简单的，没必要搞的那么复杂
飞行员2016 发表于 2016-9-20 11:37 static/image/common/back.gif
北京户口网传大约值50万，另外北京住房限购里有一项是非京籍社保要连续缴费五年才可以购房，落户后可立即具 ...
还是北京户口值钱啊，我朋友的落户属于人才引进落户，因为应届生毕业两年内可以直接落户，而毕业超过两年后只能走人才引进了，公安政策是当地缴纳至少一年的社保，公司注册资金5千万以上，就可以免费办理落户手续。
很多公司都在这样做，毕竟帮助员工解决了户口，员工就跑了，企业得不偿失，而且在中国，法律的效力好像也没有多大，可以签订一份违约协议，譬如签约5年，解决户口，如果中途离职，按违约处理，赔偿公司多少钱
这个问题不好回答：
1、首先，协议的内容不明，我们不清楚是属于什么性质的合同。毕竟员工与企业签订合约，不是都属于劳动范畴的法律来约束。
2、双方基于自愿，签署的协议，内容不违法，一般就具有约束力。这点可以参考《合同法》。
个人建议，拿着合同文本，找律师看看，就会清楚方向了。