351304869 发表于 2016-9-19 16:04:08

哈哈，我当年就遇到这个事情。

其实也不难，跟hr好好商量一下就行。

好学习天向上 发表于 2016-9-19 16:59:01

351304869 发表于 2016-9-19 16:04 static/image/common/back.gif
哈哈，我当年就遇到这个事情。

其实也不难，跟hr好好商量一下就行。

就是商量过后还是要给，这个要看面子

懒猫琪琪 发表于 2016-9-20 09:30:23

李景恪 发表于 2016-9-18 15:36 static/image/common/back.gif
首先建议咨询当地劳动保障部门，询问此种情况是否违法，签署的协议是否具有法律效益。
其次，可以怠慢工作 ...

感谢参与讨论哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-20 09:30:50

zylove 发表于 2016-9-18 15:50 static/image/common/back.gif
劳动合同法都实施还记年了 ，竟然还有这样的企业
这样的协议和法律相抵触，肯定是无效的，对你朋友不具备约 ...

感谢参与讨论哦

懒猫琪琪 发表于 2016-9-20 09:31:08

丙饼 发表于 2016-9-18 21:57 static/image/common/back.gif
首先，对于第一个问题，你这个还得具体看当地的政策；

其次，对于三方协议期间的劳务关系，应当遵循《民法 ...

感谢丙班热心解答

duoduoy 发表于 2016-9-20 09:34:17

还没接触过这样的案例，期待有经验的来分享一下

ly166 发表于 2016-9-20 09:43:36

落户还要签服务期协议，而且还是5年！！！第一次听说

miusi 发表于 2016-9-20 10:05:29

和HR谈也是站在公司这边

EBamboo 发表于 2016-9-20 10:20:20

用人单位关于户口违约金的约定好像没有法律依据吧

站在HR的边缘 发表于 2016-9-20 11:09:53

来学习一下，法律的问题特别懵。
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