一线岗位员工怀孕，怎么做好人员替补 。请各位大神支招
我们公司是做精细化工的，车间里的女工比较多。目前车间有3个人怀孕，基于国家放宽了二胎政策，怀孕的人会越来越多。但是我们公司车间有夜班的，怀孕的人员上不了夜班，所以会严重的影响生产。因此车间负责人就提出希望人事能够把怀孕的人能够另寻岗位，然后招新的人。问题在：
1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。
以上，请各位大神支支招。谢谢~
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贵公司的工时是多长时间，怎么排班的？
用劳务派遣、外包、临时工来暂时代替歇产假的员工，是否可行呢？ 1、没有其他的适合的岗位，而且人事也不希望转岗；
2、如果我招新人了，怀孕的人休完产假之后来了怎么办？这样只会造成车间的人越来越多。
3、现在中大专的学生没有到实习的时间，也招不到适合的人。
1、发基本工资，上社会保险，在家待岗。
2、签2年的合同，合同到期了孕妇也已经过了三期，到时候竞争上岗，不合适的到期后不续签。
3、招不到也得招，不然HR部门地位会下降。 轮岗培训、培养多能工、提前安排招聘补充计划、 提前做好女员工育龄调查和生育计划工作。 找劳务公司派临时工解决。 我是来学习的{:5_208:}给前辈们点赞 怀孕的毕竟是少数，生娃后再回来的时候就有坑给她了，少担心。
除非是一大批的怀孕。 来看看大家的讨论，比较赞同楼上所说的，签2年劳动合同，劳务派遣的来定岗。 毕竟怀孕是少数吧，灵活安排就可以了，感受到了国家放开二胎的强大，公司个个等着生二胎