人家已经自我得到满足了，哈哈
这个员工也是奇葩
这种情况我遇到过。公司给员工涨工资，员工不接受，可能有三方面原因：
1.工资高，责任重，员工自己心里很清楚。如果员工是属于不喜欢加班或者承担重任的话，认为自己做好自己的事就行了，他不愿意额外的加工资。
2.加薪的幅度没有达到他的预期。大家都知道IT加薪其实不能照搬公司原有制度的加薪5%-10%什么的加薪区间。他们认为自己的付出远不止加这点工资。
3.他已经有离职打算了。加薪了，欠老板的情，到时候走怕走不掉。
具体分析不愿意接受加薪的原因，和其周围玩得好的人套套话，及时打消他的疑虑，开心工作。
哈哈~很有趣的事情，这个一般都很少见吧！
我觉得会不会是你们提的这个事情太突兀了，吓到了员工，人家还以为“无事献殷勤”,最好你们有个奖励机制，每年在什么时候会有考核，会有涨薪机制，制度化了，员工就自然而然知道是自己的能力得到认可了
另外，从员工的角度来说，我觉得公司很有运气，老板和员工都不错，老板知道适时涨薪水，员工不骄不躁
再腹黑一点，会不会老板有听到什么小道消息，才给员工涨薪水，而员工拒绝是因为涨的薪水太低，还是有其他家的offer
。。。 。。。
很期待你们了解或者操作后的最终结果！！！
sdkjrzb 发表于 2016-10-19 09:10 static/image/common/back.gif
我觉得这样的员工还是难能可贵的，具有传统的荣誉感，应该给予适当的荣誉性奖励。 ...
比较蹊跷。
估计，这位员工担心公司涨工资，给挖了什么坑，不愿意跳进去吧
我倒觉得我能理解那位员工对涨薪做出的真实反映，其实大家心理都有一杆秤自己的能力自己也最清楚，有多少能力拿多少工资，不然我会感觉心理毛毛的，我应聘现在的公司一直到现在我还记得当时领导问我期望工资是多少，我说是**，后来领导给予了我比我预期高很多的工资，一直到现在我都觉得不可思议，因为自己觉得以现在的能力和工资不对等，这也在一定程度上一直影响着我，时刻努力工作一直希望在工作上出点业绩，心理压力比在上家公司的压力不是大了一点，也少了之前那份工作的愉悦！
好问题
可惜我来迟了，才看到。大家讨论得这么热情。
这么讲吧，我认为，薪酬设计不应该只是为个别员工设计的，涨工资不要只为一个或某个员工涨，对于这位技术人员来说，老板的意思是“涨”，但HR就不能单单理解成“涨岗位薪酬”，要想到还可以“涨项目奖金”。要知道，岗位薪酬涨对于企业是长期成本，而项目奖金是长期收益。
我觉得 HRM应该趁机设计“项目奖金”方案一份，既是激励，也是留人。
hr是不是要深入了解一下为啥不愿意涨工资。。。。{:5_252:}
这样的员工哪里找？？