学习与充电 发表于 2016-10-25 15:07 static/image/common/back.gif
个人建议：1、根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；2、可以借用一些格式化的问题 ...
感谢分享
shaobao0512 发表于 2016-10-25 16:10 static/image/common/back.gif
我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签， ...
分析的很对，受教了。其实一般情况下也不会怎么样，主要是有些人真的是不知道怎么说，搞得大家都不喜欢。如果留下，就会坏了团队本来的氛围。
billy.liang 发表于 2016-10-25 17:32 static/image/common/back.gif
楼主的思路基本不认同，将性格与情境结合的道德考验与工作能力、潜力混在一起讨论，必会走错方向
作为组织 ...
没有要百分百，但是如果影响团队会造成危害，也不可能不管。
墙角有只猫 发表于 2016-10-26 09:09 static/image/common/back.gif
1、询问面试者业余爱好判断其性格倾向
2、通过提问领导、同事、朋友对他的评价、喜欢和怎么样的同事或领导 ...
好方法，感谢分享。
billy.liang 发表于 2016-10-25 17:32 static/image/common/back.gif
楼主的思路基本不认同，将性格与情境结合的道德考验与工作能力、潜力混在一起讨论，必会走错方向
作为组织 ...
感谢精彩分享啊
xianrui2010 发表于 2016-10-26 09:37 static/image/common/back.gif
恩，性格和工作能力是两个方面，我们很难在短短的时间内考察出一个人的性格如何，尤其是负面性格;
如果需 ...
是挺难的啊，但是也得尽量想办法啊。影响团队就不好了。
一生一会 发表于 2016-10-26 09:45 static/image/common/back.gif
我特别喜欢问候选人的家庭情况，包括父母职业、教育方式等等。
此外，问一些理念、情景话题，其实还是可以 ...
好问题，学习学习。
cici20 发表于 2016-10-26 10:33 static/image/common/back.gif
心理测试目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特 ...
感谢，可以尝试，以前没用过。
L同學 发表于 2016-10-26 10:38 static/image/common/back.gif
其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话,还是有限的，不妨试一下背景调查 ...
我们目前不是每个招聘都会做背景调查，而且感觉有时候对方公司也不太会说很实际的东西。
前进的蜗牛 发表于 2016-10-26 10:49 static/image/common/back.gif
一个小时想了解一个人的性格还是很有难度的。就算了解，也只能了解一些比较宽泛的东西，比如内向或者外向？ ...
说得对，太会隐藏了。