So-Holiday 发表于 2016-10-26 11:15:24

来和大神们学习

站在HR的边缘 发表于 2016-10-26 11:19:38

确实是个难题，来学习一下。

懒猫琪琪 发表于 2016-10-26 11:19:59

学习与充电 发表于 2016-10-25 15:07 static/image/common/back.gif
个人建议：1、根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；2、可以借用一些格式化的问题 ...

很不错的建议哦

懒猫琪琪 发表于 2016-10-26 11:20:21

shaobao0512 发表于 2016-10-25 16:10 static/image/common/back.gif
我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签， ...

感谢精彩分享

小xiaoHR 发表于 2016-10-26 11:22:47

对于善于隐藏自己的人，确实不太好考察。很多时候就是聊天中凭感觉处理。

hr小菜123 发表于 2016-10-26 11:28:37

人的性格各有不同，只要不影响工作，也不必太在意。

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-10-26 11:36:47

看看心理学相关的书，从一些表现可以观察出性格方面的一些特质。

hajing 发表于 2016-10-26 13:38:37

情景小测试

hajing 发表于 2016-10-26 13:46:52

情景小测试

懒猫琪琪 发表于 2016-10-26 13:48:32

小差火 发表于 2016-10-25 16:35 static/image/common/back.gif
性格测试准确度的问题，一直是招聘过程中的难点，目前这方面还在研究中

等研究差不多了，给大伙儿分享一下哦
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查看完整版本: 面试时如何考察应聘者的性格特点？