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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 招聘选拔 > 面试时如何考察应聘者的性格特点？
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楼主: 职场大BOSS
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[求助] 面试时如何考察应聘者的性格特点？

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So-Holiday    

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21楼
发表于 2016-10-26 11:15:24 |只看该作者
来和大神们学习

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我若为龙  用结构化面试来解决这个问题，还有就是把试用期的职责考核弄清楚，发现不合格的及时作出反应  发表于 2016-10-26 11:20  回复
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站在HR的边缘    

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22楼
发表于 2016-10-26 11:19:38 |只看该作者
确实是个难题，来学习一下。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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懒猫琪琪    

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23楼
发表于 2016-10-26 11:19:59 |只看该作者
学习与充电 发表于 2016-10-25 15:07
个人建议：1、根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；2、可以借用一些格式化的问题 ...

很不错的建议哦
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-10-26 11:20:21 |只看该作者
shaobao0512 发表于 2016-10-25 16:10
我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签， ...

感谢精彩分享
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小xiaoHR    

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25楼
发表于 2016-10-26 11:22:47 |只看该作者
对于善于隐藏自己的人，确实不太好考察。很多时候就是聊天中凭感觉处理。
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hr小菜123    

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26楼
发表于 2016-10-26 11:28:37 |只看该作者
人的性格各有不同，只要不影响工作，也不必太在意。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爆炸的荷兰豆    

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发表于 2016-10-26 11:36:47 |只看该作者
看看心理学相关的书，从一些表现可以观察出性格方面的一些特质。
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hajing    

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发表于 2016-10-26 13:38:37 |只看该作者
情景小测试
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hajing    

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发表于 2016-10-26 13:46:52 |只看该作者
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懒猫琪琪    

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发表于 2016-10-26 13:48:32 |只看该作者
小差火 发表于 2016-10-25 16:35
性格测试准确度的问题，一直是招聘过程中的难点，目前这方面还在研究中

等研究差不多了，给大伙儿分享一下哦
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