面试时如何考察应聘者的性格特点？

职场大BOSS

飞行员2016 发表于 2016-10-26 10:55
相由心生，人是有面像的，见的人多了自己就会形成概念。
当然这个不一定准确
另外，不建议通过一些性格测试 ...

工作上倒是没什么问题，主要是性格不好和团队很难融合，会影响整个团队氛围。

懒猫琪琪

前进的蜗牛 发表于 2016-10-26 10:49
一个小时想了解一个人的性格还是很有难度的。就算了解，也只能了解一些比较宽泛的东西，比如内向或者外向？ ...

蜗牛版主，好久不见哦，欢迎常回来看看哈

zsay

面试时，每个人都会下意识的进行伪装

binfei0

前进的蜗牛 发表于 2016-10-26 10:49
一个小时想了解一个人的性格还是很有难度的。就算了解，也只能了解一些比较宽泛的东西，比如内向或者外向？ ...

很同意你的观点

花小满

等面试的人多了，就能总结出一些共性来

蒾纞

性格测试的意义大吗？

糖豆_77

有些企业会让做一些心里测试题

cdxmy

看看大家有没有什么新的测试题哦

lyfstella

学习与充电 发表于 2016-10-25 15:07
个人建议：1、根据岗位要求，设置不同的实际场景面试，考察被面试人员的反映；2、可以借用一些格式化的问题 ...

总结的不错了学习了

sxhfgy

shaobao0512 发表于 2016-10-25 16:10
我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签， ...

是的，有些性格特点大家 都有