面试时如何考察应聘者的性格特点？

sosweet_

可以搞一个情景模拟的小测试

sosweet_

shaobao0512 发表于 2016-10-25 16:10
我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签， ...

分析的有理

sosweet_

xianrui2010 发表于 2016-10-26 09:37
恩，性格和工作能力是两个方面，我们很难在短短的时间内考察出一个人的性格如何，尤其是负面性格;

如果需 ...

也是不错的方法，好多人特别喜欢星座

cici20

心理测试目前比较流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比较客观的反应一个人的性格特质和行为方式，可以作为面试的参考。

L同學

其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话,还是有限的，不妨试一下背景调查

前进的蜗牛

一个小时想了解一个人的性格还是很有难度的。就算了解，也只能了解一些比较宽泛的东西，比如内向或者外向？涉及到人性共有的东西，就如文中楼主说的自私等等，这些每个人都有，而且面试的时候，除非是傻缺，不然没人会把这些“特质”表现出来。我个人建议还是面试多了解其他的，想通过一个小时全面了解一个人，这个谁也做不到。我们只能通过面试筛选出符合工作岗位最符合的人，若担心选择的人员不合适，那就要加大试用期的考核力度。

351304869

自私自立是人性，只是有些人包装一下，有之人直接一些。

咱们不能干伪人性的事情，出现楼主说的这种情况，用人部门的头才是很傻很天真。

飞行员2016

相由心生，人是有面像的，见的人多了自己就会形成概念。
当然这个不一定准确
另外，不建议通过一些性格测试来判断，原因也是不靠谱。
人性是难以琢磨的，善人可能在某个特定环境下做出大恶事，恶人也可能做出大善事。外向人经过打击后可能变消沉，内向人在某个领域比外向人更健谈。
面试主要还是考察胜任力和匹配性
关于入职后是否胜任，还有试用期和考核制约。

石榴_Y

辅助一些性格测试

超逸绝尘

shaobao0512 发表于 2016-10-25 16:10
我觉得这里面有两个问题，从两方面考虑
第一个问题，企业的问题。
诚如不合群，自私自利，幼稚，这些标签， ...

言之有理。