小xiaoHR 发表于 2016-11-7 11:08:58

好复杂的事情，看看大虾们的分享。

hr小菜123 发表于 2016-11-7 11:11:21

来学习学习

职场大BOSS 发表于 2016-11-7 11:17:16

员工都不想干了，还留着有什么意义呢？

爆炸的荷兰豆 发表于 2016-11-7 11:19:35

很有意思的案例，来学习一下。

selinahr 发表于 2016-11-7 11:30:33

这方面国外有些经验。比如裁撤业务的时候。我们目前确实没有太好的办法。如果正规破产国家有明确的规定，社保、工资是必须优先支付的。内部整顿或者给员工放假吧。合情合理。总之，不是很好处理。棘手。。。

zylove 发表于 2016-11-7 11:40:13

没明白整改是啥意思？
整改就是要裁员的话员工要求赔偿的要求很合理啊，没什么不妥
如果要降工资的话应该还是要和员工协商吧
如果不裁员也不降工资的话就不会存在什么矛盾啊，大家该干啥接着干啥咯

sdkjrzb 发表于 2016-11-7 13:38:01

七夕淇 发表于 2016-11-7 10:23 static/image/common/back.gif
应该一对一的找员工谈，做好这种一对一谈判

K公司试图进行一对一的谈话，但是结果是失败的。

sdkjrzb 发表于 2016-11-7 13:38:44

ly166 发表于 2016-11-7 10:24 static/image/common/back.gif
公司有违法操作？！为什么员工会提到让公司交社保？

K公司确实存在部分人员社保缺位的问题。但是并非主要矛盾。

sdkjrzb 发表于 2016-11-7 13:39:23

LV紫眸 发表于 2016-11-7 10:31 static/image/common/back.gif
平复员工情绪，大家都做些让步。继续推动公司要做的事吧

是啊，矛盾往往易结不易结

sdkjrzb 发表于 2016-11-7 13:40:14

玉儿0111 发表于 2016-11-7 10:40 static/image/common/back.gif
最好不要矛盾激化，要妥善处理

K公司其实就是在做缓解矛盾的工作，但是一时不见效果。
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