花小满 发表于 2016-11-18 14:22:14

amyleopold 发表于 2016-11-18 09:26 static/image/common/back.gif
1、公司可组织大家感兴趣的文体协会，足球，篮球，羽毛球，摄影，钓鱼，读书。
2、会长和秘书长人员选好。
...

多姿多彩的文娱活动

So-Holiday 发表于 2016-11-18 17:14:44

组织一些他们想参加的活动

成长的HR 发表于 2016-11-20 13:06:47

yaoming3 发表于 2016-11-17 18:27 static/image/common/back.gif
这个好办。。
团建活动不要局限于打球和爬山了。对员工毫无意义。
我建议你把普通团建活动改成参加志愿者活 ...

赞同，搞活动得有新意又有意义，还得要员工自愿，所以得下功夫，目前公司正往这方面去搞团队建设，不错的主意哦:lol

xianrui2010 发表于 2016-11-21 11:37:26

小xiaoHR 发表于 2016-11-18 13:37 static/image/common/back.gif
恩，活动应该多样化一些，让员工有选择的余地，很好的建议，感谢分享。 ...

恩，以人为本嘛，负责公司的重视和员工的需求不对等，就变质了~~~

janeeyre912 发表于 2016-11-22 11:20:49

公益活动倒是一件可以值得思考和借鉴的事，帮助员工打开圈子也是一个比较不错的选择

超逸绝尘 发表于 2016-12-3 22:53:04

丙饼 发表于 2016-11-17 19:06 static/image/common/back.gif
这让我想起之前看到的一个故事，说的是有两个人同时进入公司，一个没多久就成了领导，另一个却还是待在基层 ...

我很赞同。

hello十月 发表于 2016-12-7 09:34:22

很认同这句话”想要团队建设更有效果，HR要做的就是抓住员工中拥有“共性”的那一点“，了解员工心里所想的，把握好时机，策划好活动的形式，这样会有事半功倍的效果。

漫漫其路行 发表于 2016-12-7 10:48:35

以前公司，每周五中午公司就近聚个餐，两三个月组织一次有质量的活动，效果不错。人不多的话聚餐效果很好

bj-hr 发表于 2017-1-14 15:30:04

抓住同的部分，固然不错，异的部分大家互补更能体现团队价值

hank-lt 发表于 2017-2-8 15:38:17

同：起初，时间相同、资源相同、薪酬相同、上司相同... 后来各显神通。 调配能力很重要。
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查看完整版本: 员工总是没兴趣参与集体活动，怎么办？