mouxiaofei 发表于 2016-12-2 09:57:13

如何设计好工资条避免劳资纠纷

我刚到一个企业做人事经理。按照老板的要求，合同工资约定只能是2500（公司账户直接发到员工工资卡上），其余签字领取。我想请教各位前辈，作为人事，如何来设计签字领取剩余部分工资？
老板自己发处的OFFER约定的工资跟实际合同签订的工资不一致，OFFER如何才能确保与合同一致?急需解答。谢谢各位前辈

懒猫琪琪 发表于 2016-12-2 13:19:33

已经帮你邀请好友来解答了

丙饼 发表于 2016-12-2 23:10:39

是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利{:4_101:}

超逸绝尘 发表于 2016-12-3 23:05:56

丙饼 发表于 2016-12-2 23:10 static/image/common/back.gif
是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

好像没啥毛病:$

首席招聘官 发表于 2016-12-4 17:18:37

老板是想合理避税，你怎么设计？

jczh42_liang 发表于 2016-12-5 08:27:39

这个事听着就高级，我来学习一下

jczh42_liang 发表于 2016-12-5 08:30:41

丙饼 发表于 2016-12-2 23:10 static/image/common/back.gif
是想要合理避税吧。。。那就巧立名目呗，算作福利

即使是福利，那也是现金形式啊，年底税务结算不是也要算在个人收入里的吗

豆妈整装待发 发表于 2016-12-5 09:20:57

这个有点新颖，头一次听说。。。搬张小板凳学习学习

ly166 发表于 2016-12-5 09:40:17

看看这个走擦边球的想法如何设计，期待高人解答。

aderly 发表于 2016-12-5 10:16:31

把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。
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