L同學 发表于 2016-12-5 10:21:58

期待高人解答

bilidi 发表于 2016-12-5 10:44:57

合同签订要谨慎啊

维多利亚2011 发表于 2016-12-5 10:46:25

薪酬拆开来，如基本工资+补贴，合同上写基本工资2500

傲慢小骚年 发表于 2016-12-5 11:02:55

没遇到过这种事呢，看看大虾分享。

tangxiuchun 发表于 2016-12-5 11:29:17

拿发票报销{:5_228:}

晴雪怜 发表于 2016-12-5 11:45:49

领取这部分不用在工资条上体现吧，人事部做好领取表格，每个月做好记录，谁领取谁签字不就可以了吗

小差火 发表于 2016-12-5 12:11:00

避税不解释，做好签收记录，这种记录不要到员工手上。

不吃韭菜 发表于 2016-12-5 15:00:26

aderly 发表于 2016-12-5 10:16 static/image/common/back.gif
把员工变成公司的股东，他领取的是股份分红。

分红税率20%。。。。

一个野生安安阿 发表于 2016-12-5 15:07:11

这个方案不好定呀

不吃韭菜 发表于 2016-12-5 15:48:45

这个是需要跟财务沟通的问题吧，看能不能以报销的方式拿发票抵差额，当然了，发票的内容由财务认可的才行，这样才能做成“正常”的科目。
其实关键不在于钱怎么发，而在于钱以什么名义入账。
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