各位HR是怎么提离职的？我要提离职不知道怎么开口
我在这家公司3年了，现在是终于下定决心要离职了，但是怎么才能和和气气的走，不闹的两方不愉快呢？我们公司人很少，上个周老板一生气在会上直接把我们的策划给开除了，这样整个办公室就只剩下一个HR（我）+一个会计+两个贸易部同事其中一个身兼副总的职位吧算是（两个从创业就跟着他的人，已经在公司5/6年了，话说，公司越发展办公室人越少，是不是很奇怪呢）。我这边要是再提离职的话，根据我跟了他3年的经验来说，他肯定会恼羞成怒。。。。这是肯定的，之前走的同事就没有一个是好聚好散的，都是弄得很不愉快。
我要是提的话最起码得交接1个月，还不确定能不能让我走，或是一直要等我找上合适的人才让走。。。
我现在有几点不太明白，想请大家帮帮忙
1、提离职是口头提还是书面提比较好？
2、书面的话在离职原因上怎么写比较好？是不是不能写实话呢？
真实原因：（适应不了公司的管理风格和企业价值观，寻求更好的发展平台，不想继续浪费自己的青春）呵呵 因为刚和老板又干了一仗，所以现在语气和想法都不太冷静，比较幼稚，望大家谅解
3、我如果提前一个月提离职的话那我是不是到1个月后就直接可以走了呢？
4、如果我直接走了他有权利扣我工资或是拖欠不发放吗？（他肯定会扣各种补贴、奖金之类的，老板惯用招数。之前一个同事离职攒了半年的5000多奖金，愣是发成了500.。。。。）
5、提出离职以后我的年假还能有权利休吗？
6、如果他不批准年假的话是不是得按双倍工资给我补回来呢？
感谢大家帮忙啦！！！
已经帮你邀请好友了，希望大家可以给你一些建议 女性同志，可以说要回去带娃 或者讲生二胎，他肯定无法反驳{:5_228:} 说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
2.离职方式：书面。
3.离职操作：这是十分重要的事情。
论公论私，十分不忍提出离职，但事大业发展大，也比不上小家庭大。要回归家庭，确实有难言之隐。（把老板的嘴堵上）
感谢老板的工作理解支持。公司不易，老板不易，但大家配合好，发展好，是团队力量，更是老板的魅力。（戴高帽）
因家事不得不做出选择。但是会按照同事+同志+专业人士的要求，把离职工作做好。
1）劳动合同法明确，提前一个月。提离职办手续，做交接
2）会做好交接，但是对于选谁来接班，请老板自行选择，毕竟本人的工作已经形成模子，应该有突破。
3）工作移交，该享有的权利不能删减，毕竟以公司为平台，结交了很多的圈内人士。免得损害公司利益。
4）这些年，按照老板的意图，从维护企业利益，尽可能考虑员工利益，做了一些事情，也得到老板，同事的认可，非常感激。
4.那就是看他怎么出牌了？因为前三点基本上堵死他。
除非他还要耍无赖，那你就惩罚他一下 想那么多干什么？直接口头提出，辞职报告拍老板桌子上。问为什么？没有为什么就是想离职。 shaobao0512 发表于 2016-12-6 14:17 static/image/common/back.gif
说实话，干到这份也够悲哀的了。
1.辞职理由：很简单，由于个人原因，提出离职。
2.离职方式：书面。
恩，很周全，受教了{:4_110:} 懒猫琪琪 发表于 2016-12-6 13:57 static/image/common/back.gif
已经帮你邀请好友了，希望大家可以给你一些建议
(*^__^*) 嘻嘻…… 谢谢 首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:12 static/image/common/back.gif
女性同志，可以说要回去带娃
嗯 ，还达不到要宝宝，不过可以考虑下用“结婚”当理由 首席招聘官 发表于 2016-12-6 14:13 static/image/common/back.gif
或者讲生二胎，他肯定无法反驳
嗯，谢谢，我可以考虑用'结婚"