351304869 发表于 2016-12-9 10:34 static/image/common/back.gif
这是一个招聘工作人员每天都会遇到的问题，其实还是很简单的。
我们打电话给应聘者的目的主要还是通知他来 ...
我们公司本身就是个小公司，各方面都不足，招聘对象针对90后，凡是有经验的应聘者来面试，各方面的要求满足不了他们，只能看着人才白白流失。
yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11 static/image/common/back.gif
面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
只说：“不会低于你目前的工资”即可。
因为低于了他根本就不会来。如果 ...
现在人迫于各种压力，应聘者能力和期望工资对不起来，在电话里他们期望的工资很高
heqin 发表于 2016-12-9 11:18 static/image/common/back.gif
很多这样的，招人也很难招
对啊，我们公司招聘对象在20到30之前，这种情况很严重
我一般会先问对方的价格，然后期望值，然后回答说我们会根据能力不同，具体来面谈。
xiaobaoHR 发表于 2016-12-9 11:20 static/image/common/back.gif
我们公司本身就是个小公司，各方面都不足，招聘对象针对90后，凡是有经验的应聘者来面试，各方面的要求满 ...
正面回答你：注意一下电话沟通的技巧
个人回答你：不能欺骗，但可以想办法忽悠
xiaobaoHR 发表于 2016-12-9 11:30 static/image/common/back.gif
现在人迫于各种压力，应聘者能力和期望工资对不起来，在电话里他们期望的工资很高 ...
干不了就辞职吧。
这样的现象，招聘时会经常遇到，主要看聘官是如何看待，或者说如何巧妙的将话题转移掉，而薪资问题的敏感性，一般针对于中高层管理，尤其是高层会显得格外重视。
其次，考虑到公司的影响力，如果说贵公司在地区已有一定的知名度，那么电话面试问及薪资，个人觉得是无需太过担忧的，因为企业形象已经在那了，有些应聘者想进估计都想疯了。
如果是一些普通的中小企业，涉及薪资问题时，面试官尽量先将话题放在对面试者能力、经验、离职原因等方面，从聊天中推测出应聘者的需求主要趋向于哪一方面。或者可以事先探问对方的薪资要求是如何的。再与其涉及本公司的薪酬，一般我们给予应聘者的薪酬都会是一个区间范围，另外，如果你的薪资要求与其心里有所出入，那么你也可以将薪资引向于公司发展前景，职业发展通道，或者一些本公司区别于其他的公司的福利政策来诱导对方。关键还是需知己知彼。
如果你能在电话中忽悠到应聘者到公司面谈，那是最好不过的了。
最后。还有一种就是有些人员会借着应聘者的名号故意电话咨询贵公司的薪资水平，那么你可要当心了。
电话应聘人员中有：1、真正的求职者；2、同行HR探听你企业岗位薪资问题 ；3、有跳槽的想法，咨询的人。我以为，不管是哪一种人员，面对电话，回答咨询人员是没有技巧的，忽悠真正的求职者更不行。如果真的要回答电话求职者的话，是不是这样说：这里很适合于你的职业发展。如果你通过面试，我想，你一定会干出业绩，薪资收入一定比前期的高。
对于在薪资体系中薪资固定的职位，你避而不谈也没必要，恶俗点讲你把人家骗来，既浪费他的时间，也浪费你的时间，还不如电话里一次性讲清楚，当然这个就必须把公司的薪资、福利、工作时间等全部讲清楚，别人认可自然会来。
对于薪资体系中有区间的职位，问清期望值，如果在公司薪资范围内，可以继续聊。如果超出那就只能期待对方降低期望或看以后有没机会合作了
leng2002 发表于 2016-12-7 13:56 static/image/common/back.gif
最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
有天听到我们同事在 ...
太赞了~~~受教了