超逸绝尘 发表于 2016-12-7 22:46:45

leng2002 发表于 2016-12-7 13:56 static/image/common/back.gif
最近也在思考这个问题：该不该在电话沟通过程,谈及薪资这个问题,该怎么回答对方的提问.
有天听到我们同事在 ...

说的太好了。

yang_robin 发表于 2016-12-8 10:52:35

你可以直接给他们说一般的总薪酬大概是多少

xianrui2010 发表于 2016-12-8 11:00:25

你所面临的不是来不来的问题，是来了能够留下来的也很少，根本办法在于对职位以及公司的优势的认知，公司有什么优势，如果工资不具备优势，那么其他方面呢？吸引到面试者的点找到了，问题就迎刃而解

xiaobaoHR 发表于 2016-12-8 14:00:16

xianrui2010 发表于 2016-12-8 11:00 static/image/common/back.gif
你所面临的不是来不来的问题，是来了能够留下来的也很少，根本办法在于对职位以及公司的优势的认知，公司有 ...

公司太小，各方面都不到位，跟领导沟通过，领导也是说慢慢来

yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11:29

面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
只说：“不会低于你目前的工资”即可。
因为低于了他根本就不会来。如果真低于了，你在用什么妹子多、休息多、公司大诱惑他。实在不愿意的不强求。

我是你的HR 发表于 2016-12-9 09:37:43

yaoming3 发表于 2016-12-8 19:11 static/image/common/back.gif
面议呀，电话技巧啊，，都是废话。
只说：“不会低于你目前的工资”即可。
因为低于了他根本就不会来。如果 ...

妹子多，在哪里？？？:$

351304869 发表于 2016-12-9 10:34:37

这是一个招聘工作人员每天都会遇到的问题，其实还是很简单的。

我们打电话给应聘者的目的主要还是通知他来面试，以及尽可能的保证应聘者能够如约见面。

所以，在回答这个问题之前需要考虑的几个方面：

1、公司现在的实力及雇主品牌；
如果你是微软或者摩根大通这样的世界级公司，那你是非常强势的，你可以矫情一些。
如果你是一个初创的企业，福利待遇都相对不是很有优势，那你就得有个乙方的姿态才行。

2、这个岗位的市场紧缺程度
好招，人力资源市场供给非常充足，那你是甲方；
半年都找不到人的话，呵呵

3、老板的重视程度


所有所有总结出来就是你在和应聘者对话时所处的地位，根据地位来调整你的战术和策略。

L同學 发表于 2016-12-9 11:10:23

可以面谈了

astamni 发表于 2016-12-9 11:12:45

我也碰到这样的求职者，诶。。

heqin 发表于 2016-12-9 11:18:30

很多这样的，招人也很难招
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