zylove 发表于 2016-12-16 17:41 static/image/common/back.gif
只要你们员工手册中规定明确，而且员工签字确认了。凭借第二和第三条可以直接开除，都不用赔偿的。 ...
感谢参与讨论
会飞行的草 发表于 2016-12-16 19:10 static/image/common/back.gif
如果第二条有明确的证明，严重违反公司规章制度辞退没什么问题，第三条也可以做很充分的补充。
非常不理解 ...
感谢参与分享啊
丙饼 发表于 2016-12-17 23:55 static/image/common/back.gif
（有点无语，之前莫名其妙就掉线了，刚刚发的几百字就没了，所以这个回复可能有点简短，未详尽之处还请见谅 ...
感谢丙版的热心建议
墙角有只猫 发表于 2016-12-19 08:40 static/image/common/back.gif
第一：员工入职时，是否有签署相关规章制度的条例？如果没有，光凭公司内的一条：严重影响公司形象，可予以 ...
感谢精彩分享呀
楼上几位家人分享的很详细，如果已经严重违反手册，可以辞退？
个人觉得反正马上到期了，就到期结束，不要搞其他事情了，这样最好。
丙饼 发表于 2016-12-17 23:55 static/image/common/back.gif
（有点无语，之前莫名其妙就掉线了，刚刚发的几百字就没了，所以这个回复可能有点简短，未详尽之处还请见谅 ...
{:1_1:}谢谢耐心的帮助。
1、公司与门店不属于从属关系，应该是我司产品进驻门店销售，同事派驻相关导购。
2、员工跟我司签订合同的名字属实。此部分员工所有问题是隐瞒之前商场存在黑名单记录，以及我司人事配合了员工开具介绍信。
3、若根据员工虚报销量为依据，以严重违反规章制度解除 还需要支付两个月工资吗
楼主的案例很好，也来学习一下
会飞行的草 发表于 2016-12-16 19:10 static/image/common/back.gif
如果第二条有明确的证明，严重违反公司规章制度辞退没什么问题，第三条也可以做很充分的补充。
非常不理解 ...
谢谢回复，零售行业导购员素质不是很高，门店管理不规范，公司想规范管理有时候也很难得到配合{:1_1:}
墙角有只猫 发表于 2016-12-19 08:40 static/image/common/back.gif
第一：员工入职时，是否有签署相关规章制度的条例？如果没有，光凭公司内的一条：严重影响公司形象，可予以 ...
谢谢耐心的帮助。
1、公司让员工签订确认规章制度是在不久之前。
2、员工跟门店被退回的原因，应该主要是因为沟通上面存在问题，也没有什么实际性的可量化的证据。至于说门店不提供的原因，也确实我们与门店不属于从属关系， 门店也不愿意来掺和这件麻烦事吧。