维多利亚2011 发表于 2016-12-20 09:07 static/image/common/back.gif
看看排班方式能否解决~~只能这样了
也是一个好主意
ly166 发表于 2016-12-20 09:44 static/image/common/back.gif
过年回家无法避免啊，逐个击破，有些人还是要钱的。
感谢参与讨论
shaobao0512 发表于 2016-12-20 11:17 static/image/common/back.gif
对于这样的企业，逢年过节，人员缺口确实是一个问题，但是如何结局，确实也需要从长计议，从系统角度去解决 ...
感谢精彩分享哦
找寒假工或实习生顶吧
越是年底 越不好招呀
zoar 发表于 2016-12-18 22:47 static/image/common/back.gif
回家过年时中国自古传统，相信你们店里招募的店员大多也不需要技术水平很高的，当然我想说的不是素质，而是 ...
我很赞同。
很现实的一个话题，其实说明了现在“钱”不是解决问题的唯一方法，那么企业有没有多维度的方法去做这件事情？
譬如：每年抽取10个员工，把他们的父母亲人接到公司共同过团圆年；给予年后更多的补偿；公司员工晋升优先考虑节假日坚守岗位的同事；制定更多的奖励制度，在公司最忙的时候... ...
多渠道，多维度去解决目前遇到的问题！！！
zoar 发表于 2016-12-18 22:47 static/image/common/back.gif
回家过年时中国自古传统，相信你们店里招募的店员大多也不需要技术水平很高的，当然我想说的不是素质，而是 ...
拍脑袋都能想到这么多办法，真的是太赞了！十分感谢！这也让我打开了思路去想想办法！
懒猫琪琪 发表于 2016-12-19 10:02 static/image/common/back.gif
已经帮您邀请好友来解答了，希望可以帮到您
太感谢了！真的帮上大忙了
ly166 发表于 2016-12-20 09:44 static/image/common/back.gif
过年回家无法避免啊，逐个击破，有些人还是要钱的。
恩，在其他城市也许还好点，在我们这这种过年的情结还是很重的，特别是公司又算不上知名企业。