应完善人事招聘流程，新进员工必须先签劳动合同及知晓企业规章制度等方面，才可以入职上岗
弄影2017 发表于 2017-7-27 15:28 static/image/common/back.gif
楼主还没习惯，所以一发生这种事情就有些手足无措了。我们公司每到过年前后，发完工资第二天，就好几十人不 ...
因为之前就发生过，一个员工几个月没有来上班，中间因为人事交接没有人注意，结果起诉后变成了即使没来上班，也要支付最基本的生活保障费，所以担心再次出现这种事情。
实际案例：整个公司3000多人，一新人入职40多天，提出辞职，并且已经交总部审批通过，此人按提交的离职日期离职，一线生产忙于出货没注意那新人已经离职，并在后期的两月里按正常出勤发工资给那已经离职的人员，在一次大型的人员清点中才发现那人早已离职，这一连串下来，总公司财务开除一人，人事部全体记大过，子公司行政人事开除，生产主管记大过。经过这事之后总公司和子公司实行发薪前人事部专员和子公司行政人事对所有人员实名核对再发工资。虽然很劳师动众但还是蛮有效果的。
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全部办好再入职上班，就算他上一天走了我也不丢失什么东西，最多就是入职那天浪费一下时间，后期心里安安稳稳的办公。
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全部办好再入职上班，就算他上一天走了我也不丢失什么东西，最多就是入职那天浪费一下时间，后期心里安安稳稳的办公。
有时候冷处理也是一种处理办法啊
zhijie 发表于 2017-7-26 11:31 static/image/common/back.gif
1.建立招聘流程、入职流程、离职流程，没有规矩不成方圆。
2.对所有新员工入职时当天，签订劳动合同，办理 ...
没有规矩不成方圆。
那就让他走呗。。。
三宅一生liya 发表于 2017-7-29 09:42 static/image/common/back.gif
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全 ...
嗯，还是流程问题，一线太远了，有时候入职了我们都还不知道。还是要从源头抓。。唉
还是先要收集该名员工入职不到半个月就走了的证据吧，比如打卡记录、当日工作完成度之类的。。