维多利亚2011 发表于 2017-7-31 10:48:37

那就让他走呗。。。

雅马哈52 发表于 2017-7-31 13:41:48

三宅一生liya 发表于 2017-7-29 09:42 static/image/common/back.gif
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全 ...

嗯，还是流程问题，一线太远了，有时候入职了我们都还不知道。还是要从源头抓。。唉

丙饼 发表于 2017-8-13 15:10:28

还是先要收集该名员工入职不到半个月就走了的证据吧，比如打卡记录、当日工作完成度之类的。。

donghongxia 发表于 2017-8-16 16:37:36

按照规避劳动风险的做法是要发催工单的，不过你们人家走了都那么久了还搞啥事呢，纯粹是给自己找事儿

一朵小涟漪 发表于 2017-8-24 15:02:21

应该对一线的管理人员施加压力

hulisky 发表于 2018-4-18 17:56:22

直接按照公司自离流程处理，给寄一封挂号信，給他自己留的邮箱里也发一封 作为日后证据

lisongzhao 发表于 2018-4-19 15:47:59

很多公司都会出现此类情况
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