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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职没几天的员工自己离职了，怎么处理？ ...
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楼主: 雅马哈52
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[案例讨论] 入职没几天的员工自己离职了，怎么处理？

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维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

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21楼
发表于 2017-7-31 10:48:37 |只看该作者
那就让他走呗。。。
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雅马哈52    

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22楼
发表于 2017-7-31 13:41:48 |只看该作者 |楼主
三宅一生liya 发表于 2017-7-29 09:42 8 ?# U8 [+ U# G! I# M$ |
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全 ...

% s* t* |7 Y# T. ~. c3 X9 J3 P9 o" {嗯，还是流程问题，一线太远了，有时候入职了我们都还不知道。还是要从源头抓。。唉
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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丙饼    

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23楼
发表于 2017-8-13 15:10:28 |只看该作者
还是先要收集该名员工入职不到半个月就走了的证据吧，比如打卡记录、当日工作完成度之类的。。
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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donghongxia    

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24楼
发表于 2017-8-16 16:37:36 |只看该作者
按照规避劳动风险的做法是要发催工单的，不过你们人家走了都那么久了还搞啥事呢，纯粹是给自己找事儿
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一朵小涟漪    

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25楼
发表于 2017-8-24 15:02:21 |只看该作者
应该对一线的管理人员施加压力
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hulisky    

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26楼
发表于 2018-4-18 17:56:22 |只看该作者
直接按照公司自离流程处理，给寄一封挂号信，給他自己留的邮箱里也发一封 作为日后证据
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lisongzhao    

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27楼
发表于 2018-4-19 15:47:59 |只看该作者
很多公司都会出现此类情况
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