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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 入职没几天的员工自己离职了，怎么处理？ ...
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楼主: 雅马哈52
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[案例讨论] 入职没几天的员工自己离职了，怎么处理？

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晒图达人勋章

11楼
发表于 2017-7-28 10:37:22 |只看该作者
应完善人事招聘流程，新进员工必须先签劳动合同及知晓企业规章制度等方面，才可以入职上岗
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雅马哈52    

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12楼
发表于 2017-7-28 11:27:28 |只看该作者 |楼主
弄影2017 发表于 2017-7-27 15:28 & g# Z& {6 U7 C8 A: n' ?
楼主还没习惯，所以一发生这种事情就有些手足无措了。我们公司每到过年前后，发完工资第二天，就好几十人不 ...
" \6 n8 T; j3 s: Q9 r3 N
因为之前就发生过，一个员工几个月没有来上班，中间因为人事交接没有人注意，结果起诉后变成了即使没来上班，也要支付最基本的生活保障费，所以担心再次出现这种事情。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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三宅一生liya    

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发表于 2017-7-29 09:38:09 |只看该作者
实际案例：整个公司3000多人，一新人入职40多天，提出辞职，并且已经交总部审批通过，此人按提交的离职日期离职，一线生产忙于出货没注意那新人已经离职，并在后期的两月里按正常出勤发工资给那已经离职的人员，在一次大型的人员清点中才发现那人早已离职，这一连串下来，总公司财务开除一人，人事部全体记大过，子公司行政人事开除，生产主管记大过。经过这事之后总公司和子公司实行发薪前人事部专员和子公司行政人事对所有人员实名核对再发工资。虽然很劳师动众但还是蛮有效果的。

点评

弄影2017  HR系统的落后导致这么多人为此买单。我们的系统考勤和薪资是挂钩的。没有考勤就会出现旷工扣款。即使人事和部门疏忽，人员只要没有考勤记录，薪资就会被扣光。而且人资会定期对连续旷工多天，HR系统又没建离职的尽快确认和处理。  发表于 2018-3-26 15:55  回复
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三宅一生liya    

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发表于 2017-7-29 09:42:09 |只看该作者
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全部办好再入职上班，就算他上一天走了我也不丢失什么东西，最多就是入职那天浪费一下时间，后期心里安安稳稳的办公。
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三宅一生liya    

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15楼
发表于 2017-7-29 09:42:29 |只看该作者
也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全部办好再入职上班，就算他上一天走了我也不丢失什么东西，最多就是入职那天浪费一下时间，后期心里安安稳稳的办公。
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sdkjrzb 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-7-29 17:10:00 |只看该作者
有时候冷处理也是一种处理办法啊
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2017-7-30 12:18:22 |只看该作者
zhijie 发表于 2017-7-26 11:31
" ~7 b, a7 y- f/ s4 T1.建立招聘流程、入职流程、离职流程，没有规矩不成方圆。
8 c% j* Z0 |2 T+ u- ?5 a2.对所有新员工入职时当天，签订劳动合同，办理 ...
9 a. c; b6 N/ N* G# e9 E3 i6 m
没有规矩不成方圆。
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维多利亚2011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2017-7-31 10:48:37 |只看该作者
那就让他走呗。。。
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雅马哈52    

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发表于 2017-7-31 13:41:48 |只看该作者 |楼主
三宅一生liya 发表于 2017-7-29 09:42
  n. `+ Y: x, X也遇见过此问题，为了防止拿不到一手合同和签字，实行了新人不管入职几天，第一天把所有要签字的要盖章的全 ...

: z' S6 r6 i$ E2 V2 v嗯，还是流程问题，一线太远了，有时候入职了我们都还不知道。还是要从源头抓。。唉
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丙饼    

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发表于 2017-8-13 15:10:28 |只看该作者
还是先要收集该名员工入职不到半个月就走了的证据吧，比如打卡记录、当日工作完成度之类的。。
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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