员工经常请病假怎么办？
公司对病假的管理比较松，因为当作一项福利来看待。员工如果有合理理由，去医院治疗，只需提供病历和发票证明，便可以享受病假，病假公司是我们当地最低工资标准的80%。但今年入职一个员工，频繁请病假，什么看牙，拔牙，检个尿常规都能请个一天病假，关键他的领导还批了。我今年刚休完产假回来，之前对这个员工不了解，因为有领导审批我也就给他按病假处理了，现在才发现该员工态度不对。怎么能避免这种恶意请假问题？很实际的问题，大家来分享一下有没有遇到过这样的员工？又该如何应对呢？ 这不是流程问题，人性问题：如何HOLD住他。
1.先让他主管领导不批几次试试先；
2.如果没批假就怎样怎样，这你就有话要说了。
谈及规避，提三点点建议。
1.检讨流程：审批流程（病假，涉及问题多点，不是是个人都可以批准的）、病假的证明程序（不是是个证明都拿来请病假）、病假的标准（不是啥都可以请病假的）
2.检讨管理：培训管理人员，要会看事。员工故意找茬，恶意请病假，你还批准，傻啊？还是和员工有关系？
3.检讨手段合法性：批假是否合法，如果不批员工闹是否合法？合法的情况下，该怎么整怎么整。
2. 该员工态度不对，怎么不对？！！ 案例详细一点，具体什么地方不对？ 人治与法治问题，公司出台了比较人性化的制度，员工却利用这个制度耍起了小花样，部门负责人不知是有意无意得稍有纵容，在人力眼中没有起到人治的作用。
建议：1、找到部门负责人，说公司制定这个制度是为了员工着想，而员工却三番几次请假，别的部门的人也知道了，怕引起效仿，影响不好，希望您能给员工讲讲，无特殊情况，少请病假等等。2、修改制度，本身这个制度存在一些漏洞，有空子可钻，不如把漏洞堵上，比如规定每月两天带薪病假，其他多余的病假就扣发当天全额工资等等。
好的制度+好的执行≈好的管理 学习学习。 也遇到过这种问题，来看看大虾们的分享。 高薪诚聘人力资源总监一枚，坐标浙江，至少十年大型、正规生产制造型企业人力资源工作经验，其中至少三年以上人力资源总监岗位工作经验，有上市公司相关工作经验优先考虑。有意者加我微信：Aemy1046257634 制度有漏洞员工一定会钻，所以要从制度上入手，做到有福利但有限制，比如病假有规定天数，不得超出，除非大病，超出的扣年终假或绩效。