员工请病假领导没批准，可以么？
我公司员工要求请病假一周，但是请假当天领导未在公司，他就把请假单和一张医院开的病假条放在了领导桌子上，并且给领导发了条短信，申请请假~因为该员工近期一直以各种理由请假，之前请的事假，然后又请年假，领导觉得他有消极怠工的意思，所以没有回复他请病假的短信~然后领导提出想与其解除劳动合同，并支付相应补偿金~
请问我们可以认为他并没有履行请假的手续么？因为公司规定是需要书面提交流程申请，如因特殊原因无法提前的，需在事后及时补办请假手续。他的医院证明可以算他是在医疗期么？因为医疗期内肯定不能解除合同……这一点我现在比较困扰~求大神指点。
各位专家来分享一下吧~ 病假，有医院证明就行了吧。这个还有准不准的。。。除非你能证明员工请假病假。 个人感觉，医院证明的病假期间应该是医疗期。如果实在想解雇，就在病假之后解雇好了。病假一般有医院证明就行，我们重来没遇到过不批准的情况。具体的还是咨询专业律师比较好。 病假的话比较麻烦，建议请教下律师。 除非证明员工提供的国由病假资料是假的，那么你不能以领导未批准其病假为由开除员工。
我的理解是，无论你是病假还是事假，应该有几个必要的程序，1员工提出 2企业同意，这样你的病事假才能成立，要不然，任何一个人拿着医院开具的诊断证明，企业未同意，他就不来上班，也是病假成立的话，那这个企业还怎么生存。
所以本着员工应该遵守企业的合法制度的原则，这个员工存在着某种嫌疑。
但是作为公正的原则，员工将请假条及医院诊断放到领导桌，并短信发送，领导没有回复，这里面缺少合理解释，存在故意不予请假，如果他能在短信中说明情况不予请假就可以，但是，没有。
综上：
1.员工在未得到明确同意的公司意见之下，擅自不到岗，存在着违纪的行为，但事出有因。可给予记过或者警告处分。要求补办请假手续。
2.企业领导收到短信，收到请假条，没有回复同意或不同意的意见，存在处理瑕疵，有一定过失，应给予通报批评处理意见。
3.对于员工辞退的考虑，可以再找机会进行处理，仅仅因为这个事情，很牵强，也存在法律风险。 谢谢各位大神~我基本明白了~ 先核实请病假的资料，若是虚假的，可以旷工解除！
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