苏州怡女子请三个月病假，却在请假期间外出旅游。
本帖最后由 HR剑客 于 2018-1-31 11:39 编辑近来昆山张浦法庭受理的一起劳动合同纠纷中，员工长期病假，却在病假期间外出旅游，引发用人单位的不满。回来后，这名员工还想炒单位鱿鱼索要赔偿金。张女士在一家五金公司的生产线上担任小组长，从 2016 年 9 月 1 日开始，张女士因病向公司请了三个月的长病假，公司予以批准。因工作需要，又考虑到张女士长期病假，公司将其调整至较为轻松的工作岗位。然而，张女士回来上班之后，公司收到了一份仲裁出庭通知书。原来是张女士以公司未提供劳动条件为由请求解除合同，并要求公司支付经济补偿金。公司在仲裁应诉期间发现，在张女士病假期间居然在朋友圈大晒出门旅游的照片，于是在张女士提出仲裁后的一个月，公司以旷工为由要求解除与张女士的劳动合同。法院审理后认为，员工提出解除劳动合同在前，应按照张女士提出解除劳动合同处理双方关于经济补偿金纠纷。公司按照自己的生产要求，同时结合张女士长期休病假的情况，将其调整至较为轻松的岗位较合理，且工资待遇与原工资水平相当，公司的调岗行为是企业合法行使用工自主权，张女士以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，法院不予支持。对上述案例的探讨：
1.如何预防员工泡病假情况的发生？
2.员工病假期间可以做微商赚钱吗？
3.朋友圈的照片资料是否可以作为仲裁时的法律证据？
各位大虾来分享一下~ 1、病假是需要医院开具证明的，公司也要规定出来病假的细则，并且不违背法律法规；对于这种虚假病假的，又属于职业道德行为方面，公司也会在制度上提要求；
2、员工病假期间微商，看具体情况吧，身体不便的这种休养在家未尝不可，而对于精神类疾病休假，需要再定夺；
3、朋友圈的资料附带照片的，可能是最近的也可能是很多年以前，所以要看时效性，如果照片上是病假期间照片，根据职工病情再定啦。
事情是复杂的，我先简单说几句。{:5_205:} 微信这个很难作为证据吧，期待大侠分享~ 本帖最后由 billy.liang 于 2018-2-6 10:47 编辑
听到过，是判了员工败诉（忘记了具体哪一庭）
但，对员工的道德要求这么高，对企业自身的道德要求呢，是否能够平等要求？
估计HR们大多就都会说，那是老板……
呵呵，别指望不对等的忠诚度！ 这个真的很难应对啊，感觉病假证明水分太大，但是又有效力。 呵呵，微信为什么不能作为证据？！ 期待答案 1.可以要求提供带公立医院公章的病假单，否则不予以病假认可。
2.病假次数过多时HR可以提出陪同员工去医院检查的提议。
3.病假和事假等和年终奖金、绩效、调薪、晋升等直接挂钩。从制度上进行约束。
证据一方面很难收集，另一方面法院是否认可存在一定的变数。 也有过病假期间出去旅游的，还在朋友圈晒图的，不太敢处理，有些病情出去散心倒也是合理的。期待大神指导{:5_257:}
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