中层管理人员末尾淘汰合法吗？
2016年D公司经过总经理办公会研究决定，增加“中层管理人员连续三年年度考核排名后5%（即使考核档次为称职），也要免职或降职“，请问各位伙伴，这种规定合法吗？只见过基层员工采用末位淘汰，这个还真没见过，各位大虾来分享一下吧~ 合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层面，绩效最末可能会面临着终止合同或者合同到期不再续签，对中层干部，也应该有相应能上能下的机制，否则会让步入中层的人员缺乏动力，明哲保身，以中庸思想来待人接物，长期会使企业陷入一潭死水。我曾就职的一家世界五百强企业就曾经亲眼见证过，有绩效排名最末的部门一把手被降职为其他部门的副手的，也有被免职为一般员工的，在公司看来是习以为常的事情。 不知道具体考核方式，个人觉得，以排名来断定合不合格不太合理。即便是基层员工，现在也很多企业都不会用末尾淘汰了吧。 没有看具体的绩效考核方案！如果方案各职级员工签字认可！合法！ 我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源部是直接的矛头部门，但还是坚持下去了。 年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将这些年度淘汰的人员解除劳动合同，否则就违法了。 无聊读书 发表于 2018-11-21 08:35 static/image/common/back.gif
年度考核实行末尾淘汰，如职代会通过并告知了员工，年度考核将末尾人员进行降职或免职，应该合法。但不能将 ...
谢谢您的指导 朱彦 发表于 2018-11-21 08:21 static/image/common/back.gif
我曾经服务的一个国企，也就是这么操作的，有详细的方案，无不妥之处。
虽然当时阻力很大，尤其是人力资源 ...
谢谢您的指导 yexiaojun1982 发表于 2018-11-20 10:08 static/image/common/back.gif
合法不合法不知道，但个人认为应该不算违法，公务员都会有降职。在企业而言，应该更看重于优胜劣汰，员工层 ...
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