RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
先不论性别歧视的问题。出现这种情况，说明招聘工作出了问题。对应聘者没有全面的了解才造成这种情况的出现。如对应聘者婚姻状况的了解就可以进一步了解是否有女子。健康检查要在指定的医院进行，而不能是由应聘者自选的医院检查。
有些朋友说的试用期，我认为不合适，试用期不符合录用条件的可以辞退，但女员工怀孕不是不符合录用条件的原因，并用以这种理由辞退，是违反国家法律规定的。
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那么体检要检查多少项目啊？还是要根据不同的人设定不同的体检项目，比如有可能怀孕的女员工要验孕吗？RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
在填写人事档案时，婚姻状况一栏中填写的是已婚还是未婚，如果是填写的未婚出现这种情况，是不是在欺骗公司，本身就违反了劳动合同签订时的原则。RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
呵呵这样你也没有办法,只有在她产前15天给她假期,不能辞退的哦,如果辞退的话,如果这个员工刁钻的话公司是要吃官司的,劳动法明确规定:使用期可以无条件辞退员工;但是劳动法也同时规定公司在女工孕期、产期、哺乳期不能辞退。当这两个条件同时出现的时候，单位尊从后者，不辞退！
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不论性别歧视的问题。出现这种情况，说明招聘工作出了问题。对应聘者没有全面的了解才造成这种情况的出现。如对应聘者婚姻状况的了解就可以进一步了解是否有女子。健康检查要在指定的医院进行，而不能是由应聘者自选的医院检查。
有些朋友说的试用期，我认为不合适，试用期不符合录用条件的可以辞退，但女员工怀孕不是不符合录用条件的原因，并用以这种理由辞退，是违反国家法律规定的。
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该女工婚否?RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
先不论性别歧视的问题。出现这种情况，说明招聘工作出了问题。对应聘者没有全面的了解才造成这种情况的出现。如对应聘者婚姻状况的了解就可以进一步了解是否有女子。健康检查要在指定的医院进行，而不能是由应聘者自选的医院检查。
有些朋友说的试用期，我认为不合适，试用期不符合录用条件的可以辞退，但女员工怀孕不是不符合录用条件的原因，并用以这种理由辞退，是违反国家法律规定的。
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试用期内同样不能炒。应该给予相应福利。我想，招聘没什么问题！用户“zhangbq9”于2006-4-2 9:24:21编辑过此帖。
招聘环节有问题
人员招聘有具体的到位时间和流程，就算是急着用人，我觉得体检都不是问题，一般空腹体检1-2天体检结果都可以出来，如果你们公司规模较大或者是劳动密集企业，招聘人员较多的话，可以选定定点体检医院。老总只会关注人员到位的时间，至于其他工作，人事有理由做好。