RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
我想问一下，你们公司签合同一般是几年？是一年还是三年五年，试用期是怎么规定的，如果在试用期可以辞退，假如你们的试用期是一个月，那就没有办法了，不过休产假是在临产前15天才请假的哦！还有就是你们公司这方面的老规定是怎么说的？RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
我们公司的体检都有人陪同前往,呵呵,在体检上从来没出过差错RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
公司人少可以陪同体检，人多难道单独招一个人陪同体检吗?我们公司也遇到了同样地问题，和我同时进公司的女同事，公司也很费了一番脑筋！结果考虑各方面的因素还是留用了，但是试用期满后工资的调整上体现了公司的不满，当然，年底的奖金、一年一次的工资调整也就都一一体现了！至于以后的发展，就只能是看生完孩子以后本人的工作表现了！
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一份投入一回报 公司暂时损失点但,但或许以后员工会加倍努力呢!RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
注意辞退这位女员工可能会给公司其他员工带来的不良影响啊！呵呵
公司追求利润最大化
可是留一位怀孕的员工也不一定就影响公司的工作质量啊
要把眼光放远啊
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其实也不难啊~你们的制度怎么定的？~试用期不是没过吗？~这不是难事
首先这个女职员即使怀孕了,在规范用工和劳动法范畴上也没有特权可依,她仍然要遵守公司的规章制度,按国家的规定享受相应的福利，也需要等试用期满后经考核后转正。也就是她所能享受的只是产前假，这样算下来她至少能为公司服务半年以上。如果她尽力的话对公司不算损失。人力资源部门可以把这个理由告诉老板，如果在怀孕期间违反公司规章制度或相关条款，属于辞退范例的，还是可以执行的。当然先以教育为主，尽量不要采取这种方法。RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
1\ 指定医院体检,设定这一项.2\ 选择人选时对高危女性多注意
当然以上是性别歧视和传统思维的做法．
首先你自己的思想就有问题：什么叫她什么事也没干，公司就得白养着？你都这样想了，难怪没有办法去说服老板。
RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
体检也不一定会体检这一项目~~哪一项
以下是引用老佘的爱痴啊在2006-3-27 16:12:22的发言1\ 指定医院体检,设定这一项.
2\ 选择人选时对高危女性多注意
当然以上是性别歧视和传统思维的做法．
首先你自己的思想就有问题：什么叫她什么事也没干，公司就得白养着？你都这样想了，难怪没有办法去说服老板。
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哪一项？好象涉及到女性健康的检查都会贵了很多