RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
我们是这样做体检的:指定医院;事先缴费购体检表;应聘人员自己去体检,检查完将体检表交回医院,我们自己去医院取体检结果.但是这样也不能防止来了之后再怀孕的.
大家都难,单位也难,女人也难.
RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
所以说招人之前一定要摸清呀!有刚上班女员工怀孕怎么处理.
用人单位应该做体检,而且还要在简历里面注有是否未婚.我看这些领导都有毛病那么多人看不出来吗?
__________________________________________________________
http://www.zgc.study365.cn E-mail:jtylkjyxgs@sina.com TEL:010-82623833
RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
补充一句：美国Target在全球招工时入职申请表里都有一栏：你是否怀孕？你打算什么时候生第一个小孩？
在中国招人时也一样。
蔑视劳动法!
RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
这种情况适用其也是不能辞退的。劳动合同法的规定
"第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;"
从法律条文上看,即使女职工在三期内,违反第三十九条也是能够解除的.所以,完全可以按照原合同及原工作量来办.如果在<员工手册>这类规章中明确规定请假多少天后,公司有权对其工作进行调整,那么完全可以在试用期中得出她不符合录用条件而辞退.如果在试用期内证明她还是合适的人才,那么我到是觉得,企业不妨等等,这样对大家都有好处.
RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
建议你修订你们的《员工手册》在招聘这栏里面休产假项目里写明进入公司多久怀孕才能享受此项假期。还要写上一旦入职后发现员工在面试和入职时提供的虚假信息给予辞退；此员工明显是来骗假期的，估计也多次琢磨过《劳动法》。在怀孕期间您们还要照顾她安排相对轻松些的工作。这会造成其他员工的心里不平衡的。针对这件事情的处理：您们这次只能认栽，和她协商解决，赔钱让她走人。即使留下她，她该享有的福利享受完毕后肯定自己都会走的，这样你们的损失更大。此时恰逢《劳动合同法》开始执行时，劳动监察部门对此肯定很重视，一旦她举报，您们活动的余地更小的。
RE:[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。
建议你修订你们的《员工手册》在招聘这栏里面休产假项目里写明进入公司多久怀孕才能享受此项假期。还要写上一旦入职后发现员工在面试和入职时提供的虚假信息给予辞退；此员工明显是来骗假期的，估计也多次琢磨过《劳动法》。在怀孕期间您们还要照顾她安排相对轻松些的工作。这会造成其他员工的心里不平衡的。针对这件事情的处理：您们这次只能认栽，和她协商解决，赔钱让她走人。即使留下她，她该享有的福利享受完毕后肯定自己都会走的，这样你们的损失更大。此时恰逢《劳动合同法》开始执行时，劳动监察部门对此肯定很重视，一旦她举报，您们活动的余地更小的。