[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

xuansong2005

我想问一下，你们公司签合同一般是几年？是一年还是三年五年，试用期是怎么规定的，如果在试用期可以辞退，假如你们的试用期是一个月，那就没有办法了，不过休产假是在临产前15天才请假的哦！还有就是你们公司这方面的老规定是怎么说的？

流沙河326

我们公司的体检都有人陪同前往,呵呵,在体检上从来没出过差错

xlan

公司人少可以陪同体检，人多难道单独招一个人陪同体检吗? . X8 c2 w* T8 J: b% s, Q' J我们公司也遇到了同样地问题，和我同时进公司的女同事，公司也很费了一番脑筋！结果考虑各方面的因素还是留用了，但是试用期满后工资的调整上体现了公司的不满，当然，年底的奖金、一年一次的工资调整也就都一一体现了！至于以后的发展，就只能是看生完孩子以后本人的工作表现了！

silu

一份投入一回报 公司暂时损失点但,但或许以后员工会加倍努力呢!

sandy5403459

注意辞退这位女员工可能会给公司其他员工带来的不良影响啊！ 呵呵 公司追求利润最大化 b- d. `$ c, u/ I可是留一位怀孕的员工也不一定就影响公司的工作质量啊 要把眼光放远啊[em25]

符号＄

[em01]其实也不难啊~你们的制度怎么定的？~试用期不是没过吗？~

快乐的卡卡

首先这个女职员即使怀孕了,在规范用工和劳动法范畴上也没有特权可依,她仍然要遵守公司的规章制度,按国家的规定享受相应的福利，也需要等试用期满后经考核后转正。也就是她所能享受的只是产前假，这样算下来她至少能为公司服务半年以上。如果她尽力的话对公司不算损失。人力资源部门可以把这个理由告诉老板，如果在怀孕期间违反公司规章制度或相关条款，属于辞退范例的，还是可以执行的。当然先以教育为主，尽量不要采取这种方法。

老佘的爱痴啊

1\ 指定医院体检,设定这一项. 5 z* y8 c1 t! K$ R. s& c/ _2\ 选择人选时对高危女性多注意 ) L3 p6 d2 A- y , _& `7 b8 k& _当然以上是性别歧视和传统思维的做法． * u. ~: L$ V# U% N1 J 7 l. t' D( P; X# D, j* i首先你自己的思想就有问题：什么叫她什么事也没干，公司就得白养着？你都这样想了，难怪没有办法去说服老板。

西溪梵音

体检也不一定会体检这一项目~~

champagne

[quote]以下是引用老佘的爱痴啊在2006-3-27 16:12:22的发言 7 m0 c; V- t( L/ ~: k6 O& d; @1\ 指定医院体检,设定这一项. + P( f1 s$ u J2\ 选择人选时对高危女性多注意 # j- D4 ^! ~. y: F8 {, O! [. O % k0 a# y3 k/ q0 q N3 Y当然以上是性别歧视和传统思维的做法． 7 i- `4 t2 Y$ x) v 首先你自己的思想就有问题：什么叫她什么事也没干，公司就得白养着？你都这样想了，难怪没有办法去说服老板。 / P, @! \% d" q; n1 D**************[/quote] 哪一项？好象涉及到女性健康的检查都会贵了很多