[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

骆驼的哭泣

楼上几个朋友提出的问题,本人感到非常的愤怒和悲哀! ) F7 i' `+ T1 H$ t, A$ z ) j; j8 m8 z) X+ E( b7 t8 z提出这个问题的人本身就有问题,他本身就是老板的走狗!!!! 关于歧视的问题,世界劳工协会(ILO)宪章里讲的很清楚,不能因为女工怀孕采取任何不公平措施.这和结婚与不结婚有什么关系.难道不结婚就不能生小孩吗? 我就不信我们这里没有一个人事经理是私生子?! 上天有好生之德, 怀孕的女工,不管她是否合法怀孕,一开使就是个弱势群体之一, 我们这个社会什么时候才有人性化的一面? 大多数人事经理都想用一种巧妙的方法帮老板解决这个麻烦!! 对不对! 不管你们一种怎样的方式去解决,都没有把这种事情当作是老板的一种义务来处理,法律本身对此的规定就是要强调这是老板雇主的一种义务.我个人从心里look down 这种人群!!!请问你们这种人有谁没有享受过有薪产假?当您怀孕的时候你自己辞职了吗?您告诉了你老板吗?!!!畜生!!!现在的中国,如果大家还要把一个国家和企业该承担的责任都推卸掉,您有本事就学中央高干子弟移民到美国去了,反正中国不关你屁事.不然,等着西方文化和经济的掠夺吧!! * B/ o( C9 P+ }6 G0 K 在这里我给大家公布几组数字: 4 k- D! }( U% S3 t9 d6 M1. 德国在1881年处德皇威廉一世向国会提出工伤事故保险立法要求;1882年俾斯麦政府又提出疾病社会保险发草案交国会;1883年德国首先推出社会保障制度.1884年德国推出强制执行的事故保险法和养老保险法.德国人为什么要这样做?! 一.加速工业化, 二 .对外扩张的需要.德国曾是落后的封建国家,统一后统治阶级知道如果不安置好国内的劳资关系,就难以取得对外政策的胜利!!! 2. 在中国, 到1997年,参加养老保险而后失业保险的人数才第一次超过一亿, 2001年底基本医疗保险人数才7629万人,参加工伤保险人数才4345万人,参加计划生育保险的才3455万人.以上都是建国以来的累计数字. 3. 2001年全国养老保险收入1856亿元, 发放养老金2063亿元.到2004年国家才第一次实现保险赢利.[EDIT]用户“骆驼的哭泣”于2006-4-7 10:18:40编辑过此帖。[/EDIT]

mniwcl

如果确实是人才,可以留着,如果不是人才,只知道要求公司这那的,以劳动法二十五条解除劳动关系,如果是试用期非常好处理.

ddxchr

骆驼的哭泣好伟大啊,,我希望你的单位多出几个这样情况,我知道你能给开多少钱,,我也想去你单位啊..[em02][em02][em02][em06]

骆驼的哭泣

如果是你老婆,是你老妹妹,你怎么办?!!! 可以肯定告诉你,象您这种高素质高能力的人,我们公司请不起! 2 k$ F- V: O# ~# J) x请不要忘记歧视的概念!你们没有勇气和老板谈社会责任,你就不配做一个合格的人事经理!!

shineyxc

产假是产前十五天，产后七十五天，她现在还是要上班的。

postie

这应该是人事部门的责任，但既然招来了就应该想办法解决：首先产假期间只发给其基本工资，福利照发；其次，当时你们登记其基本情况时看看是不是有意隐瞒怀孕事宜；最后也可给予经济补偿，劝退（非辞退），毕竟工作刚刚接受，如果休产假回来工作还得从做，那是也不好安排岗位了

宝宝家

其时在体检的时候就可以知道了,因为体检是要求拍X光做胸透的,怀孕是不可以拍的.医生会询问的.

夏天果果果

试用期内，如果不符合录用条件，就可以解除劳动合同，不管是谁，都可以执行，劳动法没有规定如果孕妇在试用期不合格，也必须录用！！！！！！

xaiuu

人力资源部要长期考虑人才规划的问题,怀孕生小孩是每一个女人都应该经历的事,生孩生也关系到整个国家的大事呀!我们应该学会换位思考问题,同时要将公司短\中\长期利益结合起来.不能以短浅的眼光看问题,处理问题.

搞疯靓姐

这个员工好像有问题，看楼主的语气他明显知道国家政策，很蛮横阿。 不喜欢这种人