[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

Baldwin

如果真是人才 按公司规定 养一养又如何呢 ( S# s0 ?8 D0 T7 |7 M- l" T 如果只是个混混 那早发现也不很好吗

思岚

单是倡导就有用吗？我不觉得，因每个员工的学历、经历、成长环境等各种因素的影响，他们的想法、做法都有差别，不是公司培训和倡导几天就有用的啊，做HR要解决这个问题，实在是太难了。正如本网站上之前的一篇文章中讲到的：劳动法究竟是保护谁的利益。

champagne

骆驼的哭泣 % S) l" l( K1 `& Q* F不如说说你们公司的计划生育假期和待遇吧 还有就是你实际处理过怀孕女员工的问题吧 现在的人身体素质都没有上一代的人好，动不动就孕高症、流产先兆………… + z S5 @: b6 P6 D) R; p 本来公司是有这个社会责任，不应歧视妇女甚至怀孕中的妇女，不过如果那个人如楼主所说的，企图“母凭子贵”，要求这要求那，就很令人反感，人的心理就是这样，你不说，我看见你有困难，肯定会伸出援手，要是在那叫喊“我是孕妇大家都要给我优待”，那除了最基本的硬性规定的要给他之外，其余的关心大家也不想做，我们公司以前就出现这样的状况

gemini2225

我认为还是应该在公司指定的医院做入职检查,这样比较容易控制此类问题

北极老熊

非常简单，给她一些挑战性的工作，找她工作中的不足，说她试用期没通过，能力达不到公司要求，不就行了。非常简单，还劳大家争议。但绝对不能以她怀孕为理由而辞掉。

lxm819

其实如果把人事这块的工作外包给专业的公司去做，会省很多的麻烦。从招聘到人事管理，员工福利等等都可以不用操心了！如果有任何需要，可以联系我的！msn:liuxiaoming@ciic.com.cn

黎明的黑

在填表时写明是否怀孕比较好，再制订制度有隐瞒事实的单位可以随时解除劳动合同。

maker26

个人认为：企业应该按照劳动合同规定去签订劳动合同，为员工办理社会统筹。企业作为一个团体应该考虑承担社会的责任，就向国家缴纳税务责任，而不应该简单的从企业角度考虑问题。说实在，在怀孕期间员工是给企业带来了问题，比如后期员工休假，企业需要重新选拔人才、培养人才、薪资等，还有员工产假归来的，企业人员编制增加给企业造成人事费用。总之，我还是希望企业和员工签订合同。我们做人力资源工作的要把企业和员工两角度去考虑问题。

maker26

上面写的“什么工作没做（企业）就要养着”这个员工，我认为这句不妥。员工在怀孕期间确实带来一些不便，比如：员工检查需要请假；产假给公司带来人员空缺，企业需要招募人才；怀孕员工每天工作不得加班（上夜班）或每天工作不得超过8小时。但员工在这之中也为企业创造了价值，在说怀孕期间的员工薪资（包括生育补贴）由社会保险中生育保险来支付。

maker26

对上面材料的更正，应该是生育期间（或员工产假期间），该员工所有福利待遇由生育保险来支付。