[原创] 求教：有刚上班女员工怀孕怎么处理。

saixin

入社时承诺，试用期内不怀孕，否则自动离职。

醉人薇子

1、上班2个月就通知怀孕?是否存在入职时就已怀孕的情况呢?如果员工在入职时已怀预支却在"员工信息表"婚姻状况或生育状况中填写与事实不符的内容,单位就可以不承担员工的生育责任了. * `* l- B( l6 v6 y2、如果员工确实合法怀孕，公司应当承担员工的生育费用及补贴，但员工体息时拿现岗位工资可以不支持，可以按病假工资标准支付。 2 q7 W3 w$ }, j3 C3、你们公司人事部确实做得不够哦，新员工一定要有入职体检的，怀孕能看出来的吗？

wangshy

各位HR有没有仔细的研究过现行劳动法的一下两条: % u( V2 C- M- y" L5 r1 U$ i　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ! L4 C7 w, Z9 t! k2 z3 m1 L　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ) ~: ^* Z$ I$ }( c　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。 1 u; Q- _! i3 u; {. w 　　第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： 　　（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ( ]+ G( h5 L, `# r$ _+ x　　（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； / R) T# [ D/ J u　　（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 　　（四）法律、行政法规规定的其他情形。 ) Z- w3 N# x* A- f6 m: A7 E( K, r　　 % O+ H7 L) _5 }) X4 {6 M2 H 当然了,不到万不得已还是保留一些人性化,不要轻易的使用这个杀手锏.

思岚

你这种情况还算好的，现在的公司越来越讲究效率，很多员工试用期是没有怀孕，但是，刚过试用期就结婚、怀孕等一系列的麻烦就来了，公司总不能白养这些人吧。但又如何控制呢？难不成进入公司一年内不准人家怀孕？这合适吗？

yorcho

可是现在公司一般的体检要求只是要检查胸透和乙肝二对半而已，其他不会有太多要求的。是否怀孕又怎知道呢？

小日本

我们公司是有规定：新进人员在入社前需向她们倡导，入社半年内员工不得有个人计划，包括生育计划，结婚等，也不得因为这些理由而请假，如有违者一切费用或因此带来的损失自行担当。并请员工在相关面谈表单上签名。[em49][EDIT]用户“小日本”于2006-4-19 13:44:31编辑过此帖。[/EDIT]

思岚

不是的，公司的体检清单是根据自己的生产状况所决定的，如果是高强度的，就查的项目比较多，例如我们公司就会对女员工在体检时查孕检，如果发现已经怀孕者，我们是不录用的。 但是，这样只是控制源头啊，在公司工作过程中呢？必须要强制他们签承诺书吗？这好象不太好吧？

蓝莲花－1

要求新入职的员工在当地有一定资质的医院进行体检就可以规避这样的风险。

子非韩

其实…… 这个问题并不复杂，首先，一般公司有一定的医疗机构，如果没有的话可以和地方医院挂钩，专门为公司员工提供体检，在新员工入职体检那里规定了有女性HCG项目（验孕），结果一定要是阴性，那么在她们顺利入职后应该给她们上女性健康培训课程（我们公司就有这一环节）提倡女员工在入职2年以上再怀孕，告诉她们在工作初期就怀孕她们很容易被替代，存在失去工作的风险。其实没有多少女员工愿意接受这样的后果，除非她们不知道她们的行为带来怎样的结果，如果不幸意外发生这种事情，我个人认为应给的福利还是要给的，因为其实她们怀孕工作要比平常人更辛苦付出更多，为什么一味的想法设法的要她们离职？？ $ }7 M! c5 \* s' P3 c 如果在她们这种非常时期公司给予应有的关心和照顾，相信在生育以后她们一定是公司最忠实最勤奋的群体，从长远来看是对公司有益的……

木宝

用劳动法的第二十五条就可以解决这个问题，只要你事先考虑到： " @: g6 \: B/ M2 ?你可以在员工求职登记表中，标注女员工是否怀孕的选项，并注明若登记表中的情况不实，将做辞退处理。同时公司也可以相应的规章制度啊。 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 5 w/ W& e" B3 [. K　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； / ^, a; {* j* G: V　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 1 `7 ?/ y/ E# {4 c1 G" Z　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 　　（四）被依法追究刑事责任的。