[原创] 一个称职的招聘经理应该掌握那些技能
本人从事人力资源工作4年，最近专职做招聘。一直试图成为一名称职的招聘经理。这样一个问题就出来了，一个称职的招聘经理（有下级的）应该掌握那些知识，会做哪些事，以及其它方面的要求。我自己有一些心得，说出来算是抛砖引玉吧!
会做哪些事：
1、会制定招聘制度和流程；
2、能组织面试；
3、会面试（一个合格的面试官）－需要经验的积累，绝不是纸上谈兵。
4、知道如何联系网络招聘，谈判，签合同，管理网站招聘系统，寻求资源和帮助。
5、熟悉并且能组织实施其它招聘渠道（招聘会、报纸、猎头）－需要经验的积累，也不是之上谈兵。（比如招聘会的展板怎么做?）
6、能实施入校招聘
7、掌握制定公司编制的方法和技能。
8、掌握制定招聘计划的方法和技能。
9、知道如何找到招聘岗位任职资格。
10、掌握管理下属的技能（能让他帮你努力的工作，得到你想要的结果）
11、掌握处理好与上级、下级及同级的关系的能力。
知识：
1、面试的方法
2、公司的计划
3、市场上人力资源（与公司相关）的需求状况和工资水平状况；
4、各种招聘渠道的状况（如招聘会信息）
5、各种招聘渠道适合招聘哪种人
我暂时就想到这么，请个大侠赐教
本帖最后由 芋儿 于 2011-7-14 12:25 编辑
挺不错的分享！
沟通技能，必不可少，还有懂得一些心理学。 总结的挺好的 学习，招聘经理我的目标！呵呵！ 招聘预算与成本怎么没有考虑呢 说的挺好，还有差距，继续努力 80%，= 一个好的合格的面试官。 谢谢分享{:5_257:} 即将工作，你的经验很受用。 法律也需要知道吧，很好的分享啊，努力成为顶级的招聘专员，做国际招募，{:5_248:}