owenfang 发表于 2006-3-14 15:38:00

[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

公司是IT公司以产品研发为主，老板要求设计各部分KPI指标，量化考核，请诸位高人出出主意，谢了！

owenfang 发表于 2006-3-29 15:45:00

RE:[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

研发人员的工作量不好控制，所以相关的指标也不好选择！不会没人做过吧！

dhj234 发表于 2006-3-30 09:53:00

RE:[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

这个可以采取按照项目制的方式，每一个项目开始前设定好其难度，完成周期，关键节点之类的，这样就可以方便控制一些了！
详细的以后慢慢再说，我的QQ号码：120738863

owenfang 发表于 2006-4-3 09:31:00

太感谢了，高人指点！公司不让用QQ，我的MSN：helenmxh

还请您多指点！研发部主要是为公司无线网卡产品进行研发的，有时一年就只有一款新产品，所以他们的KPI怎么设计比较合理？

Dennis_Erven 发表于 2006-4-5 13:08:00

RE:[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

大致思路如下：可以设立积分制，比如说，研发一个产品，其所研究产品难度，成本，周期等因素进行量化考核，按季度考核的话，其累计的积分达到什么层次，其薪酬等级或者个人层级可以向上涨，反之则降，不知楼主可满意否！？用户“Dennis_Erven”于2006-4-5 13:12:11编辑过此帖。

owenfang 发表于 2006-4-6 15:29:00

RE:[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

太感谢了！

serenay 发表于 2006-4-7 21:21:00

RE:[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

产品研发人员的考核需要比较完善的管理支持和一定时期的数据积累
我今年刚开始尝试做,欢迎交流:niery@hotmail.com

owenfang 发表于 2006-4-10 09:22:00

希望能多交流！

我的MSN：helenmxh@hotmail.com

powerone027 发表于 2009-2-8 09:15:00

回复：[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

工作难度怎么量化?有很多相当难的技术,可能几天就解决了,可能几年还没有解决,需要灵感的!

纵模天下 发表于 2009-2-8 11:40:00

回复：[原创] 产品研发人员的绩效该怎么作？

可以考虑采用研发项目计划完成率\项目完成及时性\样品质量合格率\研发成本控制率等指标来进行设计.
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