RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
劳动法专家应搞明白“合同”的含义，合同必须建立在保护双方的合法利益基础上，终止后还要给补偿是何道理。另外，劳务派遣方式，一年后必须与单位签订合同，这是专家想当然，应该说绝大多数确实想与用人单位签合同，但也有员工想我就愿意与派遣公司签合同，难道还要强制执行吗。可笑！RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
虽然从事人力资源管理，但依然认为试用期确实应该严格规范，很多企业滥用“试用期”克扣劳动者的劳动报酬。有一次在一人才招聘网上看到某大型集团公司招聘分公司人力资源部经理，待遇上赫然写着“试用期3个月”。这还是招人力资源经理呢。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
斑竹：我对于劳动合同法草案提出了我的修改意见，但本论坛有字数限制，我试过原创中发表，但不知道为什么邮件发不到贵网的邮箱中。我如何在这发表，请告知。可通过以下邮箱地址告诉我。谢谢！kendapeng@21cn.com
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阅读了《劳动合同法》，我在劳动合同订立这方面的疑点有两个：1、试用期不知如何订立。非技术性、技术性工作岗位、高级专业技术工作岗位如何界定呢？ 2、事实劳动关系就应签订无固定期劳动合同？如果我是一名效益较好的国有企业职工的话（大家都知道，国有企业一般人员流动性较小），我就应该千方百计地让企业与我建立事实劳动关系，然后签订无固定期劳动合同，这样我的工作就相对稳定些，现在工作实在不好找。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
企业无故终止劳动合同，按下列标准赔偿：每满一年补一个月，不满头一年按一年计算，未提前一个月通知则补一个月。也就是说合同期与补偿之间没有任何联系。答一年合同、三年合同、五年合同、一十年合同或无固定期限劳动合同等等，违约补偿都与合同期限没有优先权何关系，只与工作期限有关系，那么合同期限在这个项中就失去了意义。合同法考虑合同期限的价值。合同期限与劳动赔偿无任何关系
企业无故终止劳动合同，按下列标准赔偿：每满一年补一个月，不满头一年按一年计算，未提前一个月通知则补一个月。也就是说合同期与补偿之间没有任何联系。答一年合同、三年合同、五年合同、一十年合同或无固定期限劳动合同等等，违约补偿都与合同期限没有优先权何关系，只与工作期限有关系，那么合同期限在这个项中就失去了意义。合同法考虑合同期限的价值。违约金约定
第十七条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。我觉得这对企业来说很不公平，特别是招录应届毕业生的企业。现在的大学生跳槽太频繁，而企业却要花很大的成本培养他们，但是“脱产6个月培训”不是很现实，一般的培养培训都回贯穿在平时的工作中。建议在合同法中限定违约金的最高额度。
在这里只能分段
以下是引用彭志在2006-4-11 13:34:31的发言斑竹：我对于劳动合同法草案提出了我的修改意见，但本论坛有字数限制，我试过原创中发表，但不知道为什么邮件发不到贵网的邮箱中。我如何在这发表，请告知。可通过以下邮箱地址告诉我。谢谢！
kendapeng@21cn.com
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你可以将所发内容分为几个部分，分几个贴子发出来。
因为论坛字数限制没办法。