试用3个月有什么问题？
合法试用是正常的啊，只要签订的劳动合同期限足够长试用期3个月没有违反劳动法啊，RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
试用的问题倒是容易解决，关键是劳动监督部门能够进行劳动执法检查，或是投诉机制完善。还有一个很具体的问题就是企业裁员中，经常会找一些降职使用的方法，来逼使员工自行辞职。因为企业解聘的话，企业需要做出补偿，而逼使员工自行辞职，企业就可不用支付本该支付的一部分补偿了。
这个问题在许多民营企业中尤为常见。许多人力资源从业者乐此不倦。
尽管目前的劳动合同必备条款中有了那么多的对岗位的保护条款，不过员工始终处于弱者，甚至许多员工根本不知道怎么投诉，怎么保护自己
我的体会
今天参加了新劳动合同法草案的学习，反响较大，很多条款似乎很不合理，适用性不强。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
8月份出台,计划不会变吧. 也真是的,这么大一个法,拿出来讨论才一个月, 据专家说讨论也是形式化, 不会有太大的屐.RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
关注中。。。。。。。。。。。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
偶有幸 参加了劳动部及参与起草《劳动合同法（草案）》的相关人员的培训，受益非浅，估计新法出台，任重道远。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
个人认为国内劳动法，劳动体制应该分借鉴一下国外经验，随着，中国人才流动日异频繁，地方差异将越来越不明显，劳动合同的类别应该细化，引入不定期合同的理念。并且，看到劳动合的草案，的确有些地方可操作性上差一些。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
该草案没有对劳动报酬与保险福利方面做相应的规定，HR在实际操作中，常常会遇到这些问题，与员工产生不必要的磨擦。RE:[原创] 中人网全程关注《劳动合同法》出台
一方面新的劳动合同法要把过去为考虑进去的和新出现的劳动问题考虑进去，这是可喜之处；但是另一方面，我们不妨抛开劳动合同法，反思一下更深层的问题，有管理学家评说，中国不缺先进的管理理念、完善的管理制度和国家法律的约束，但是最缺乏的是对制度和法律不折不扣地执行。
国家的规章制度和企业的明文规定远远没有“潜规则”的影响大，因此即使是原来的劳动法中要求企业遵守的保障劳动者权益的规定下放到企业中，便走了形，变了味，甚至这种扭曲成为公开的秘密。
所以，希望能够借着劳动合同法出台之际，呼吁我们的HR从业者不仅理解劳动法规的各项内容，更要以一种职业操守去执行，只有真正的为员工服务，才能够赢得员工的认可和尊重。