玉液清泉
发表于 2006-5-8 16:50:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
我选Ｂ
理由：
１、其虽在试用期，但试用期亦在合同的一部分；
２、其失职在前，因失职而致伤，但事发后应与劳动部 门沟通工伤事宜，协商医疗救治方案。
３、次之，解除劳动合同，按合同及相关安全生制度进 行处理。
个想法，不当处见谅，能否给个正确答案及理由，因为在日常工作中有可能会碰到
雨情
发表于 2006-5-8 17:09:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B
kuaile
发表于 2006-5-8 18:07:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A
人力马夫
发表于 2006-5-9 08:20:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B
一切从“以人为本”出发。
xuansong2005
发表于 2006-5-9 12:38:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
大家都很有主见
在考虑这个题目的时候
要以法律为准绳
以人为本当然有些时候也要考虑！
B A
有没有选其他答案的？
glryc
发表于 2006-5-25 13:44:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A
单纯信仰
发表于 2006-5-27 11:37:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B,劳动法有相关规定,在员工医疗期间不能解除劳动合同,如是要解除也要等到医疗期满,且要给予一定的补偿
单纯信仰
发表于 2006-5-27 11:37:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
选B,劳动法有相关规定,在员工医疗期间不能解除劳动合同,如是要解除也要等到医疗期满,且要给予一定的补偿
Howery
发表于 2006-6-6 16:37:00
猫鱼
发表于 2006-7-9 09:28:00
RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
同意楼上的看法．