RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
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选BRE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
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楼主快公布答案了。RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
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D 在出现可以解除也可不解除，解除（严重失职，）不解除（住院）出现这情况时不得解除劳动合同。RE:[原创] 测试你的人力资源管理知识有多深？
A关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见1995年8月4日劳动部发布202号
中30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
劳动法第二十五条规定
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
㈡ 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
㈢ 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
㈣ 被依法追究刑事责任的。
第二十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定
解除 劳动合同：
㈠ 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
㈡ 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
㈢ 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
㈣ 法律、行政法规规定的其他情形。
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楼上的，你都列出条文了，怎么还选A啊。答案：B。理由：楼上的已说了。
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选 B。试用期间被证明不合格，可以解除合同，但鉴于该员工受伤，在规定的医疗期内不宜解约。