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现在的培训市场的确很乱的,HR还是注意一下为好呢!RE:[转载] 培训公司内幕！连载中（更新了......）
写完了？现在的培训市场确实很混乱
进一步说，现在负责任的培训机构是比较少
所以很多时候要靠我们睁大眼睛
或者睁一只、闭一只。
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还有下文吗RE:[转载] 培训公司内幕！连载中（更新了......）
不知道这样的公司在管理培训公司中占多大比例?
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这样的公司或者类似这样的培训公司占的比例应该不会太小。RE:[转载] 培训公司内幕！连载中（更新了......）
但是还是有好的培训公司的,我们公司前一段就做了一些培训,效果不错!
前期、后期的服务，还有不错的专业度！
怎么说呢，只要我们前期眼睛放亮一点不就OK了！
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楼主跑了。。。。汗
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很受启发呀，这对我一个仅仅考书本来学习人力资源的学生来说真是受益非浅呀！个人认为：外部培训公司根本不能达到培训计划要达到的理想效果，甚至满意效果也很难说！所以最好的办法和策略就是在公司内部制定开发培训师计划，开发自己的课程体系和各项制度！这样节约了成本并且以为讲师了解公司，明白公司过去和现状，所以更能达到培训的效果！对于一些比较有难度的培训项目，如管理人员的培训以及其他比较专业的培训，最好又公司派该行业和专业的权威人事去学以下，然后回来传授即可要注意
以下是引用冲击力在2006-5-25 0:01:02的发言很受启发呀，这对我一个仅仅考书本来学习人力资源的学生来说真是受益非浅呀！个人认为：外部培训公司根本不能达到培训计划要达到的理想效果，甚至满意效果也很难说！所以最好的办法和策略就是在公司内部制定开发培训师计划，开发自己的课程体系和各项制度！这样节约了成本并且以为讲师了解公司，明白公司过去和现状，所以更能达到培训的效果！对于一些比较有难度的培训项目，如管理人员的培训以及其他比较专业的培训，最好又公司派该行业和专业的权威人事去学以下，然后回来传授即可
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你所说的最好的办法和策略，也要看公司类型、课程类型再说。
并不是所有的课程都要自己开发的，看看成本和课程质量吧。
外部培训公司有他的优势和特长。不要忘记了，存在就是合理。
现在市场比较乱，不能以偏概全呀。