巍巍璐璐 发表于 2006-5-11 09:39:00

[原创] 请一个月事假该如何处理？

女员工因为家里小孩生病要请一个月的事假，人力部门应该怎么办？用户“巍巍璐璐”于2006-5-11 10:07:32编辑过此帖。

巍巍璐璐 发表于 2006-5-11 13:06:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

规定的不是很清楚，只是区分了两天以内及两天以上，这名员工请的事假较长，原则上是不允许的。

受不了了 发表于 2006-5-11 13:09:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

既然没有特殊规定，那就按两天以上的流程走啊。不过这种情况估计要到总裁一级的领导那去审批一下

巍巍璐璐 发表于 2006-5-11 14:31:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

可是没有哪个单位领导会批准一个月事假的，有风险。

受不了了 发表于 2006-5-11 14:35:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

所以才让你找总裁级去审批阿，裁决权也交给他们，责任和风险都交给他们。

巍巍璐璐 发表于 2006-5-11 14:40:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

那出了问题也是人力部门的责任。

侯宏利 发表于 2006-5-11 16:26:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

按照该公司制定的考勤制度办理，如果没有制度，请一个月长假最少找总裁或总经理批准才行，如果她的工作不能离人，事先与她沟通好走后需招人顶替她的工作，等她回来后待岗应聘公司内部招聘的其他岗位

qingersu 发表于 2006-5-12 11:49:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

要看本单位请假制度是如何规定的,需要哪个级别审批,如不批的话,可以会引起该员工辞职

klj5230 发表于 2006-5-12 12:30:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

直接让她走人

愤青 发表于 2006-5-12 16:56:00

RE:[原创] 请一个月事假该如何处理？

准假，怎能让人走人！走人是广东人的做法
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