Rex 田
发表于 2007-7-30 11:27:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
其实我觉得HR专员不应该去抱怨其他，而是需要想办法改变其他，如果改变不了老总和制度，那么就去改变自己，本人建议：闪人，跳槽，竖子尔，不足与谋！！！
景安超
发表于 2007-7-31 10:28:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
希望大家多多支持卖了桃花换酒钱
^ǒ^眞愛^ǒ^
发表于 2007-8-7 08:55:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
积极的参与比见解的深浅更重要！！
楼主 太精辟了
子晗885
发表于 2007-8-8 14:15:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
哎
烦,
个个公司都一样,尤其是我们这些做小的,奖励没你份,工作就数你最多,最后的成绩还得是老大来顶
燕子精灵丫丫
发表于 2007-8-20 13:22:00
牢骚
以下是引用闪亮的瞬间在2006-6-22 14:44:34的发言
以下是引用水流云在在2006-6-22 11:24:33的发言
感觉民企里工作,人际关系太复杂,牵扯太多的利益冲突,每说一句话都要顾及给人的感受,很累!
**************
我们公司有4个老板，又没有明确的分工，唉，怎一个乱字了得
**************
和我一样哦,呵呵.
燕子精灵丫丫
发表于 2007-8-20 13:23:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
现在做人力这一块真的很麻烦,加上我又是新手,以后烦请大家多多关照.用户“燕子精灵丫丫”于2007-8-20 13:33:23编辑过此帖。
雨季001
发表于 2007-8-24 18:11:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
最讨厌在农族式企业里做了,各个部门都有老板的亲戚,亲信,特别是做管理者,动又动不得,说也说不得,最好,走人...
木◎头
发表于 2007-8-26 10:28:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
只要是老板自主创业发展成民企的，如果老板的经营理念和领导管理水平跟不上时代和企业的发展，公司都会有或大或小的问题，如果老板跟上企业的发展那就是刘永好、就是牛根生之类，否则几十年的公司还是那样发展不大，实力也上不去。
步龙天八
发表于 2007-9-21 19:42:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
我在公司成长了7年，老板老说我们是适用型人才，真郁闷！11
sunling0
发表于 2007-10-12 11:41:00
RE:[原创] HR交流牢骚区欢迎您品茶煮酒！！
培训主管交流群6326720
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