问一个当月工资计算的问题急

lwang 发表于 2006-6-21 22:08:00

我们公司的计薪周期是5.21（周日）-6.20，如果A员工的基本工资是5000，当月全勤应当是5000。如果他是5。23日入职，用下面哪种方法计算正确？

第一种：5000-5000/20。92*1
第二种：按照实际工作日 5000/20。92*21天

总觉得第二种不太对，可又想不明白？因为离职员工的工资就是根据第二种计算的，怎么不能套用到入职人员身上呢。可是如果采用第二种计算方法，就超过5000了，少工作一天的员工怎么能比全勤的员工还高呢/

请指教

xldppp 发表于 2006-6-22 16:13:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

离职人员的工资计算不都是按他的基本工资/当月的工作日计算的吗,这样应该不会有太大差别的吧?

汤小蕊 发表于 2006-6-23 10:17:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

5000/20.92*入职当月实际出勤工作日

按该员工从入职到月底周一至周五实际出勤日

金蠡发表于 2006-6-24 22:45:00

Re：工资计算

根据楼主说的情况，一般是这样计算的：
如果缺勤的天数少于工作天数，用减法，也就是第一种算法。
如果工作天数少于缺勤天数，用加法，也就是第二种算法。
在工作天数与缺勤天数差不多的情况下，一般就高不就低。

依非发表于 2006-6-26 13:38:00

请指教

不要忽悠人，好不？既然你们是按照20.92天算月考勤，也就是说满勤是20.92天，第二种算法怎么来21天啊。应该是19.92天吧。

hcshen 发表于 2006-6-28 14:37:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

其实这个问题很简单的，20.92是平均数，那么就会既有超过20.92的月份，也会有少于20.92天的月份，比如今年五月份的实际工作日就只有18天，如果每月按照实际天数计算的话，那有些月份即时全勤，也不会拿到全额工资的。所以一般操作的时候，采用扣除法比较合理，不会有误差出现，而且每月不会实发工资不会超过标准工资。

天空是极限 发表于 2006-6-29 12:46:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

按实际工作日算了，对一下就可以了

了度发表于 2006-6-29 17:11:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

我的算法是加班费的基数按20。92算，工资按月应出勤天数和实际出勤天数算。

boomba 发表于 2006-6-30 16:44:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

离职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。
在职员工，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。
加班工资，哪种少来哪种，关系好的，按多地来。
多数企业基本就是这个道理，怎么算都有理，就看经理有没有良心了。

卫奇发表于 2006-6-30 19:14:00

RE:问一个当月工资计算的问题急

好黑啊

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